400 resultater:

  1. Ferie og feriens lengde

    Som arbeidsgiver har du plikt til å sørge for at dine ansatte avvikler ferie. Hvor lang er ferien, når skal den være, og når

    https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/arbeidstid-ferie-og-permisjoner/innhold/ferie/ferie-og-feriens-lengde/

  2. Final settlement

    Final settlement upon resignation Upon termination, all salary and any other compensation shall be paid on the last regular payday. This also

    https://arbinn.nho.no/digitale-handboker/staff-handbook/innhold/resignation/final-settlement/

  3. Forhandlingene

    Forhandlingene starter gjerne med at bedriften presenterer bedriftens situasjon basert på de fire kriterier.

    https://arbinn.nho.no/arbeidsliv/lonn-og-tariff/lokale-lonnsforhandlinger/lokale-lonnsforhandlinger-for-bedrifter-med-tariffavtale---skritt-for-skritt/forhandlingene/

  4. Forord

    Forord {"Color":"#009B77","CssClass":"block-text-color12"} Fremtidens bedrifter må være ansvarlige

    https://arbinn.nho.no/forretningsdrift/styrearbeid-og-okonomi/styrearbeid/dilemmasamling-for-naringslivet-kursleder/forord/

  5. Fysisk arbeidsmiljø

    Her får du oversikt over hva fysisk arbeidsmiljø innebærer, og hvordan du oppfyller krav. Som navnet sier, omfatter fysisk arbeidsmiljø

    https://arbinn.nho.no/hms/arbeidsmiljo/risikoomrader/hva-pavirker-arbeidsmiljoet-i-min-bedrift/fysisk-arbeidsmiljo/

  6. Gjør forundersøkelser før du lanserer et nytt varemerke

    Hvilke undersøkelser og må gjøres før du kan lansere et nytt varemerke? Før lansering er det en flere juridiske og faktiske

    https://arbinn.nho.no/forretningsdrift/IP/innhold-ip/varemerke/gjor-forundersokelser-for-du-lanserer-et-nytt-varemerke/

  7. Gjelder det noen formkrav til avtalen som må inngås med arbeidstakeren for konkurranseklausuler?

    En konkurranseklausul må inngås skriftlig for å være gyldig, se  Arbeidsmiljølovens § 14 A-1 (3). Skriftlighetskravet

    https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/ansettelser-og-rekruttering/konkurranseklausuler-i-arbeidsavtalen/qa/gjelder-det-noen-formkrav-til-avtalen-som-ma-inngas-med-arbeidstakeren-for-konkurranseklausuler/

  8. Gjennomføring

    I tillegg til forberedelser, er en forutsetning for god dialog at både medarbeider og leder lytter til hverandre.

    https://arbinn.nho.no/hms/hr-og-ledelse/medarbeideroppfolging/medarbeidersamtalen-skritt-for-skritt/gjennomforing/

  9. Gjennomsnittsberegning av arbeidstiden

    Som arbeidsgiver kan du avtale at de ansatte skal kunne jobbe mer i perioder mot tilsvarende mindre i andre perioder. Her finner du informasjon

    https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/arbeidstid-ferie-og-permisjoner/innhold/arbeidstid/gjennomsnittsberegning/

  10. Har du oversikt over virksomhetens verdier og handlingsrom?

    Med en kartlegging av virksomhetens immaterielle verdier (IP Due diligence) og en analyse av handlingsrommet (FTO), har man et bedre

    https://arbinn.nho.no/forretningsdrift/IP/innhold-ip/hvordan-bruke-ipr-til-bedriftens-fordel/har-du-oversikt-over-virksomhetens-verdier-og-handlingsrom/