Etter at kompetansegapene er identifisert må en implementere tiltak for å styrke kompetansen på aktuelle områder. En bedrift har i hovedsak tre metoder å styrke sin kompetansebeholdning på:
anskaffe ny kompetanse
utvikle kompetansen til sine medarbeidere (ulike tiltak for å oppnå læring)
legge til rette for å mobilisere relevant kompetanse som ikke blir utnyttet
