200 resultater:

  1. Permisjon ved religiøse høytider § 12-15

    Arbeidstakere som tilhører andre religioner har rett til to fridager i året for å feire religiøse høytidsdager. Arbeidsgiver

    https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/arbeidstid-ferie-og-permisjoner/innhold/permisjon/artikler/nar-har-man-krav-pa-permisjon/permisjon-ved-religiose-hoytider--12-152/

  2. Permisjon ved militærtjeneste mv. § 12-12

    Arbeidstaker har rett til permisjon for pliktig eller frivillig militærtjeneste, samt lignende allmenn vernetjeneste, som for eksempel

    https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/arbeidstid-ferie-og-permisjoner/innhold/permisjon/artikler/nar-har-man-krav-pa-permisjon/permisjon-ved-militartjeneste-mv2.--12-12/

  3. Permisjon ved omsorg for og pleie av nærstående § 12-10

    En arbeidstaker som pleier nære pårørende i hjemmet i livets sluttfase har rett til opptil 60 dagers permisjon for

    https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/arbeidstid-ferie-og-permisjoner/innhold/permisjon/artikler/nar-har-man-krav-pa-permisjon/permisjon-ved-omsorg-for-og-pleie-av-narstaende--12-102/

  4. Permisjon ved barn og barnepassers sykdom § 12-9

    Rett til permisjon for nødvendig tilsyn ved barns eller barnepassers sykdo m gjelder til og med det kalenderår barnet fyller

    https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/arbeidstid-ferie-og-permisjoner/innhold/permisjon/artikler/nar-har-man-krav-pa-permisjon/permisjon-ved-barn-og-barnepassers-sykdom--12-92/

  5. Kartlegg risiko

    Kartlegg i samarbeid med de ansatte hvilke risikoer som er på deres arbeidsplass og gjennomfør forebyggende tiltak.

    https://arbinn.nho.no/hms/1.0-temasider-som-det-lenkes-til/konflikter_og_trakassering/artikler-konflikt-og-trakassering/hvordan-forebygge-trakassering-og-mobbing/1.-kartlegg-risiko/

  6. Snakk om det

    Snakk om seksuell trakassering og trakassering på arbeidsplassen.

    https://arbinn.nho.no/hms/1.0-temasider-som-det-lenkes-til/konflikter_og_trakassering/artikler-konflikt-og-trakassering/hvordan-forebygge-trakassering-og-mobbing/6.-snakk-om-det/

  7. Rutiner for håndtering

    Lag gode rutiner for å melde fra om og håndtere seksuell trakassering og trakassering. Informer alle ansatte om disse.

    https://arbinn.nho.no/hms/1.0-temasider-som-det-lenkes-til/konflikter_og_trakassering/artikler-konflikt-og-trakassering/hvordan-forebygge-trakassering-og-mobbing/3/

  8. Brudd må føre til reaksjoner

    Brudd på rutiner og retningslinjer skal føre til reaksjoner for den som trakasserer (kollegaer, gjester, kunder).

    https://arbinn.nho.no/hms/1.0-temasider-som-det-lenkes-til/konflikter_og_trakassering/artikler-konflikt-og-trakassering/hvordan-forebygge-trakassering-og-mobbing/4.-brudd-ma-fore-til-reaksjoner/

  9. Overheng

    Overheng er et t av tre elementer når man skal anslå en årslønnsvekst. Elementene i årslønnsveksten

    https://arbinn.nho.no/arbeidsliv/lonn-og-tariff/tariff/artikler/ord-og-uttrykk-i-lonnsoppgjor/overheng/

  10. Frontfagsmodellen

    Norsk økonomi er avhengig av at lønnsveksten holdes innenfor rammene av det den konkurranseutsatte industrien tåler.

    https://arbinn.nho.no/arbeidsliv/lonn-og-tariff/tariff/artikler/ord-og-uttrykk-i-lonnsoppgjor/sporsmal-og-svar/