396 resultater:

  1. Hva er personvernombud?

    Personvernombud er en person som har et særlig ansvar for de problemstillingene i bedriften som gjelder personopplysninger. Oppgavene til et

    https://arbinn.nho.no/forretningsdrift/personvern/qa-personvernforordningen/hva-er-personvernombud-eller-personvernradgiver/

  2. Hva er så farlig med personopplysninger?

    Det er ikke farlig med personopplysninger. Det er ikke forbudt å registrere og lagre personopplysninger, tvert imot er det helt nødvendig

    https://arbinn.nho.no/forretningsdrift/personvern/qa-personvernforordningen/hva-er-sa-farlig-med-personopplysninger/

  3. Hva er sensitive personopplysninger?

    Her er det snakk om det vi kanskje tenker på som typisk private opplysninger. Dette kalles gjerne "sensitive" eller "særlige

    https://arbinn.nho.no/forretningsdrift/personvern/qa-personvernforordningen/hva-er-sensitive-eller-folsomme-personopplysninger/

  4. Hva er virkningene av en virksomhetsoverdragelse?

    Når en virksomhet overdras, følger ansatte normalt med til ny arbeidsgiver. Her får du en enkel oversikt over hva som skjer med

    https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/virksomhetsoverdragelse/virkningen-av-virksomhetsoverdragelse/

  5. Hva gjelder reglene for?

    Kort sagt gjelder reglene for "behandling av personopplysninger". Nesten enhver befatning med personopplysninger vil regnes som "behandling".

    https://arbinn.nho.no/forretningsdrift/personvern/qa-personvernforordningen/hva-gjelder-reglene-for/

  6. Hva kan retningslinjene inneholde?

      Hva som bør reguleres i retningslinjene vil kunne variere en del fra virksomhet til virksomhet. Generelt bør imidlertid retningslinjene

    https://arbinn.nho.no/forretningsdrift/personvern/qa-sosiale-medier/retningslinjers-innhold/

  7. Hva må jeg gjøre?

    Som arbeidsgiver må du jobbe systematisk med arbeidsmiljøet og ha skriftlig dokumentasjon på plass. Her ser du hva du må gjøre

    https://arbinn.nho.no/hms/arbeidsmiljo/hva-ma-jeg-gjore/

  8. Hva må og hva kan stå i arbeidsavtalen?

    Alle ansatte skal ha en skriftlig kontrakt. En korrekt arbeidskontrakt (arbeidsavtale) er svært viktig for å unngå konflikter om hva

    https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/ansettelser/arbeidsavtalen/

  9. Hva slags datadisiplin har de ansatte i din bedrift?

    Her kan du laste ned NHOs forslag til instruks for datadisiplin. Den dekker bruk av datautstyr, nettverk og datasystemer - inkludert

    https://arbinn.nho.no/forretningsdrift/personvern/artikler/datadisiplininstruks/

  10. Hvem kan det kreves opplysninger om?

    Det kan kun kreves opplysninger om ansatte hos samme arbeidsgiver. Videre gjelder innsynsretten bare i forhold til kolleger som tilhører

    https://arbinn.nho.no/forretningsdrift/personvern/sporsmal-og-svar-lonnsinnsyn/hvem-kan-det-kreves-opplysninger-om/