-
Hva er virkningene av en virksomhetsoverdragelse?
Når en virksomhet overdras, følger ansatte normalt med til ny arbeidsgiver. Her får du en enkel oversikt over hva som skjer med
-
Hva gjelder reglene for?
Kort sagt gjelder reglene for "behandling av personopplysninger". Nesten enhver befatning med personopplysninger vil regnes som "behandling".
-
Hva kan retningslinjene inneholde?
Hva som bør reguleres i retningslinjene vil kunne variere en del fra virksomhet til virksomhet. Generelt bør imidlertid retningslinjene
-
Hva må jeg gjøre?
Som arbeidsgiver må du jobbe systematisk med arbeidsmiljøet og ha skriftlig dokumentasjon på plass. Her ser du hva du må gjøre
-
Hva skjer etter konflikten?
Hva skjer etter konflikten? {"Color":"#008BCE","CssClass":"block-text-color8"} Under konflikten er det viktig
-
Hva skjer etter konflikten?
Hva skjer etter konflikten? {"Color":"#003087","CssClass":"block-text-color4"} Under konflikten er det viktig
-
Hva slags datadisiplin har de ansatte i din bedrift?
Her kan du laste ned NHOs forslag til instruks for datadisiplin. Den dekker bruk av datautstyr, nettverk og datasystemer - inkludert
-
Hvem kan arbeide under streik?
Hvem kan arbeide under streik? {"Color":"#008BCE","CssClass":"block-text-color8"} Det er kun organiserte arbeidstakere
-
Hvem kan det kreves opplysninger om?
Det kan kun kreves opplysninger om ansatte hos samme arbeidsgiver. Videre gjelder innsynsretten bare i forhold til kolleger som tilhører
-
Hvem kan levere?
Dere bestemmer selv hvem som skal levere på vegne av deres bedrift. Ønsker dere at regnskapsførerer skal levere er