395 resultater:

  1. 2.2 Et kompetansebasert arbeidsliv

    https://www.norskindustri.no/dette-jobber-vi-med/arbeidsliv/arbeidsgiverpolitikk/arbeidsgiverpolitisk-plattform/2-overordnede-foringer-for-arbeidsgiverpolitikken/2.2-et-kompetansebasert-arbeidsliv

  2. Hva kan retningslinjene inneholde?

      Hva som bør reguleres i retningslinjene vil kunne variere en del fra virksomhet til virksomhet. Generelt bør imidlertid retningslinjene

    https://arbinn.nho.no/forretningsdrift/personvern/qa-sosiale-medier/retningslinjers-innhold/

  3. 3.1 Lønnsdannelse

    https://www.norskindustri.no/dette-jobber-vi-med/arbeidsliv/arbeidsgiverpolitikk/arbeidsgiverpolitisk-plattform/3-norsk-industri-vil/3.1-lonnsdannelse

  4. 3.5 Styringsrett

    https://www.norskindustri.no/dette-jobber-vi-med/arbeidsliv/arbeidsgiverpolitikk/arbeidsgiverpolitisk-plattform/3-norsk-industri-vil/3.5-styringsrett

  5. 3.6 Ansettelsesform

    https://www.norskindustri.no/dette-jobber-vi-med/arbeidsliv/arbeidsgiverpolitikk/arbeidsgiverpolitisk-plattform/3-norsk-industri-vil/3.6-ansettelsesform

  6. Kan bedriften lage regler for bruk av sosiale medier?

    Som et helt klart utgangspunkt kan en arbeidsgiver altså ikke nekte ansatte å uttale seg i sosiale medier så lenge dette skjer på

    https://arbinn.nho.no/forretningsdrift/personvern/qa-sosiale-medier/retningslinjer/

  7. 3.7 Arbeidstid

    https://www.norskindustri.no/dette-jobber-vi-med/arbeidsliv/arbeidsgiverpolitikk/arbeidsgiverpolitisk-plattform/3-norsk-industri-vil/3.7-arbeidstid

  8. 3.8 Aldersgrense

    https://www.norskindustri.no/dette-jobber-vi-med/arbeidsliv/arbeidsgiverpolitikk/arbeidsgiverpolitisk-plattform/3-norsk-industri-vil/3.9-aldersgrense

  9. 3.9 EU: regler på arbeidslivsområdet

    https://www.norskindustri.no/dette-jobber-vi-med/arbeidsliv/arbeidsgiverpolitikk/arbeidsgiverpolitisk-plattform/3-norsk-industri-vil/3.10-eu-regler-pa-arbeidslivsomradet-og-tilgang-til-arbeidskraft

  10. Kan arbeidstaker varsle gjennom sosiale medier?

    Også dette spørsmålet må vurderes etter Arbeidsmiljølovens bestemmelser. Et grunnleggende krav

    https://arbinn.nho.no/forretningsdrift/personvern/qa-sosiale-medier/varsling/