-
Stadig flere bedrifter vil bli dysleksivennlig
Hans Lund, prosjektleder for Dysleksivennlig Arbeidsplass (DVA), kunne på Norsk Industris IA-samling 28. oktober fortelle at målet om 30 medlemsbedrifter innen nyttår er realistisk. Fra DVA ble lansert som nasjonal satsing i april 2025, har 15 bedrifter tegnet medlemskap, og 10 bedrifter er i dialog, inkludert Equinor.
-
Moreld Apply har satt ledertrening i system
Moreld Apply er et av selskapene som har kjørt "Basisprogram i ledelse" i flere år. De var først skeptiske til digitale samlinger, men det har vist seg å fungere. Nå jobber de med å utvide programmet med en egen HMS-modul.
-
Prosjekt for ung inkludering i Nymo
Prosjektet «Krafttak for ung inkludering i industrien», et samarbeid mellom Nav, Fylkeskommunen og Nymo, kan vise til gode resultater. Etter bare noen måneder klarte alle de ti kandidatene første sveisesertifikat og er ute i praksis i ulike avdelinger hos Nymo.
-
Lederutvikling gir god effekt
"Basisprogram i ledelse" er testet ut i en rekke bedrifter, og tilbakemeldingene er overveiende positive. Lederne blir tryggere i rollen, noe som gjør oppfølging av medarbeidere enklere. Her deler Nymo, Aker Solutions og Coor sine erfaringer.
-
Forebygging av mobbing og trakassering
Høstsamlingen til IA-bransjeprogrammet til leverandørindustrien ble avholdt på Næringslivets Hus 23. og 24. oktober 2023, med stort engasjement fra deltakere og foredragsholdere.
-
Arbeidsinkludering som virker – når Nav og næringslivet bygger kompetanse sammen
Mangel på arbeidskraft, økende utenforskap og behov for ny kompetanse treffer mange bedrifter samtidig. Likevel finnes det løsninger som både styrker rekrutteringen og bidrar til et mer inkluderende arbeidsliv. Et eksempel er erfaringer fra samarbeidet mellom Nav og NHO Logistikk og Transport, som viser at målrettet kvalifisering i bedrift gir resultater. Og resultatet er overførbart til flere bransjer.