200 resultater:

  1. Hva gjør jeg med varsleren i min bedrift?

    Det skal ikke være slik i norske bedrifter at den som tar opp kritikkverdige forhold straffes, verken formelt eller uformelt.

    https://arbinn.nho.no/forretningsdrift/tilsyn-varsling-og-a-krim/varsling/artikler/prosesseveileder-varsling/rutiner/

  2. 8. Minstelønn og utenbystillegg

    8. Minstelønn og utenbystillegg {"Color":"#5BC2E7","CssClass":"block-text-color9"} Innenfor enkelte bransjer

    https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/ansettelser-og-rekruttering/innleie-av-arbeidskraft/artikler/veileder-likebehandlingsprinsippet/minstelonn-og-utenbystillegg/

  3. 7. Hva omfattes av "utgiftsdekning"?

    7. Hva omfattes av "utgiftsdekning"? {"Color":"#5BC2E7","CssClass":"block-text-color9"} Utgangspunktet

    https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/ansettelser-og-rekruttering/innleie-av-arbeidskraft/artikler/veileder-likebehandlingsprinsippet/hva-omfattes-av-utgiftsdekning/

  4. Plikt til å tilrettelegge for varsling

    Arbeidsgiver har ansvar for å legge til rette for et godt ytringsfrihetsklima, arbeidsmiljølovens § 2 A-6.

    https://arbinn.nho.no/forretningsdrift/tilsyn-varsling-og-a-krim/varsling/artikler/prosesseveileder-varsling/plikten-til-ytringsfrihet/

  5. After the dismissal

    If the dismissal is accepted, the employee will resign after the expiry of the period of notice. If the dismissal is not accepted, the employee

    https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/oppsigelser/nedbemanning/prosessveileder/etter-oppsigelsen2/

  6. After the dismissal - lawsuit...?

    An employee has the right to demand negotiations with the employer within two weeks after the dismissal took place.

    https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/oppsigelser/oppsigelse-p.g.a.-arbeidstakers-forhold/oppsigelse-skritt-for-skritt/etter-oppsigelsen/

  7. Dismissals

    The notice shall either be delivered to the employee in person or forwarded by registered mail.

    https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/oppsigelser/nedbemanning/prosessveileder/oppsigelser2/

  8. Follow up

    Follow up {"Color":"#009B77","CssClass":"block-text-color12"} At an early stage and in a clear manner a leader

    https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/oppsigelser/oppsigelse-p.g.a.-arbeidstakers-forhold/oppsigelse-skritt-for-skritt/oppfolging/

  9. Last resort - dismissal

    Last resort - dismissal {"Color":"#009B77","CssClass":"block-text-color12"} If the conclusion after the discussion

    https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/oppsigelser/oppsigelse-p.g.a.-arbeidstakers-forhold/oppsigelse-skritt-for-skritt/siste-utvei---oppsigelsen/

  10. Saksbehandling

    Saksbehandling {"Color":"#003087","CssClass":"block-text-color4"} I siste de av rutinen bør saksbehandlingsreglene

    https://arbinn.nho.no/hms/1.0-temasider-som-det-lenkes-til/konflikter_og_trakassering/artikler-konflikt-og-trakassering/rutine-for-konflikthandtering/saksbehandling/