395 resultater:

  1. Kan ansatte som har vært permittert miste retten til omsorgspenger fra arbeidsgiver?

    Ja, ansatte som har vært permittert kan miste retten til omsorgspenger fra arbeidsgiver. En forutsetning for å kunne

    https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/arbeidstid-ferie-og-permisjoner/innhold/permisjon/qa-permisjoner/kan-ansatte-som-har-vart-permittert-miste-retten-til-omsorgspenger-fra-arbeidsgiver/

  2. Kan arbeidsgiver dele informasjon om ansatte som er fraværende?

    Det at ansatte er fraværende fra jobb påvirker driften i virksomheten og kollegaene på jobb. Arbeidsgiver har dermed ofte behov for

    https://arbinn.nho.no/forretningsdrift/personvern/artikler/Dele-informasjon-ansatte-fravar/

  3. Kan arbeidsgiver pålegge overtid?

    Arbeidsgiver kan i utgangspunktet pålegge arbeidstaker å arbeide utover avtalt og alminnelig arbeidstid når det foreligger

    https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/arbeidstid-ferie-og-permisjoner/innhold/overtid-og-merarbeid/sporsmal-og-svar/kan-arbeidsgiver-palegge-overtid/

  4. Kan arbeidstaker kreve permisjon for å gå i begravelser, bryllup etc.?

    I tillegg til de mange lovfestede permisjonsgrunnlagene, er det mange arbeidsgivere som gir permisjon til viktige private hendelser. Dette kalles

    https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/arbeidstid-ferie-og-permisjoner/innhold/permisjon/qa-permisjoner/kan-arbeidstaker-kreve-permisjon-for-a-ga-i-begravelser-bryllup-etc/

  5. Kan arbeidstaker varsle gjennom sosiale medier?

    Også dette spørsmålet må vurderes etter Arbeidsmiljølovens bestemmelser. Et grunnleggende krav

    https://arbinn.nho.no/forretningsdrift/personvern/qa-sosiale-medier/varsling/

  6. Kan bedriften lage regler for bruk av sosiale medier?

    Som et helt klart utgangspunkt kan en arbeidsgiver altså ikke nekte ansatte å uttale seg i sosiale medier så lenge dette skjer på

    https://arbinn.nho.no/forretningsdrift/personvern/qa-sosiale-medier/retningslinjer/

  7. Kan bedriften redusere antall årsverk som ligger til grunn for yrkesskadepremien?

    Yrkesskadepremien skal gjenspeile antall årsverk bedriften har i løpet av et år. Dersom antall årsverk reduseres,

    https://arbinn.nho.no/hms/yrkesskadeforsikring/sporsmal-og-svar-om-yrkesskadeforsikring/kan-bedriften-redusere-antall-arsverk-som-ligger-til-grunn-for-yrkesskadepremien/

  8. Kan den ansatte ta ut halve eller delvise dager med omsorgspermisjon?

    Det er opp til deg som arbeidsgiver å bestemme om du vil gi arbeidstaker rett til å ta ut dager med omsorgspenger for kortere

    https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/arbeidstid-ferie-og-permisjoner/innhold/permisjon/qa-permisjoner/kan-den-ansatte-ta-ut-halve-eller-delvise-dager-med-omsorgspenger/

  9. Kan det gis tilbud på deler av kontrakten?

    Kan det gis tilbud på deler av kontrakten? Åpnes det for å gi deltilbud? Kan du alene gi tilbud på hele eller deler av kontrakten?

    https://arbinn.nho.no/forretningsdrift/anskaffelser/offentlige-anskaffelser/artikler/sjekkliste-prosjektsamarbeid/kan-det-gis-tilbud-pa-deler-av-kontrakten/

  10. Kan en ansatt i permisjon kreve å komme tilbake tidligere enn avtalt?

    En avtale om permisjon forplikter begge parter i avtaleperioden. Er det for eksempel avtalt permisjon i seks måneder har arbeidstaker i

    https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/arbeidstid-ferie-og-permisjoner/innhold/permisjon/qa-permisjoner/kan-en-ansatt-i-permisjon-kreve-a-komme-tilbake-tidligere-enn-avtalt/