-
Child’s or child minder’s sickness
Child’s or child minder’s sickness See "Child and Child-minder's sickness" under the chapter "Absence due to illness".
-
Kartlegg risiko
Kartlegg i samarbeid med de ansatte hvilke risikoer som er på deres arbeidsplass og gjennomfør forebyggende tiltak.
-
Rutiner for håndtering
Lag gode rutiner for å melde fra om og håndtere seksuell trakassering og trakassering. Informer alle ansatte om disse.
-
Brudd må føre til reaksjoner
Brudd på rutiner og retningslinjer skal føre til reaksjoner for den som trakasserer (kollegaer, gjester, kunder).
-
-
Kan en ansatt i permisjon kreve å komme tilbake tidligere enn avtalt?
En avtale om permisjon forplikter begge parter i avtaleperioden. Er det for eksempel avtalt permisjon i seks måneder har arbeidstaker i
-
Kan det gis tilbud på deler av kontrakten?
Kan det gis tilbud på deler av kontrakten? Åpnes det for å gi deltilbud? Kan du alene gi tilbud på hele eller deler av kontrakten?
-
Oppgavens krav til kapasitet
Oppgavens krav til kapasitet For å avgjøre om du kan inngi tilbud alene må du vurdere følgende; Vurder nøye oppdragets/konkurransegrunnlagets
-
Kapasitet som er reservert til andre oppgaver
Kapasitet som er reservert til andre oppgaver Ved vurdering av kapasitet tas det utgangspunkt i den reelle kapasiteten som bedriften kan eller
-
Bruk av underleverandører
Bruk av underleverandører Utgangspunktet er at bruk av underleverandører er lovlig og nettopp en måte å skaffe egen kapasitet