200 resultater:

  1. Hva er frontfagsmodellen?

    Frontfagsmodellen er bærebjelken i den norske lønnsdannelsen. Frontfaget, som representerer konkurranseutsatt industri, omfatter norske

    https://arbinn.nho.no/arbeidsliv/lonn-og-tariff/tariff/artikler/hva-er-frontfagsmodellen/

  2. Hva er den norske modellen?

    I de nordiske landene spiller arbeidslivets parter, regjering, storting og viktige institusjoner på lag for å sikre et bærekraftig

    https://arbinn.nho.no/arbeidsliv/lonn-og-tariff/tariff/artikler/den-norske-modellen/

  3. Bonusordninger

    Bevegelig lønn, ofte kjent som bonus, provisjon og produktivitetspremie, er en lønnsform som først gir økonomisk uttelling dersom

    https://arbinn.nho.no/arbeidsliv/lonn-og-tariff/lonn/artikler/bonusordninger/

  4. Bestride sykemelding når den sykemeldte oppholder seg i utlandet

    Ifølge folketrygdloven § 8-9 er det i utgangspunktet et vilkår for rett til sykepenger at personen oppholder seg i Norge. Denne brevmalen

    https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/sykefravar_og_permisjoner/-maler-og-dokumenter/dokumenter/bestride-sykemelding-nar-den-sylkemeldte-oppholder-seg-i-utlandet/

  5. Sykefraværsstatistikk 2. kvartal 2016

    Sykefraværsstatistikk for NHO-bedrifter 2. kvartal 2016.

    https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/sykefravar_og_permisjoner/sykefravar-statistikk/maler-og-dokumenter/sykefravarsstatisikk-2.-kvartal-2016/

  6. Hva ligger i at arbeidsgivers virksomhet må ha et "særlig behov" for beskyttelse?

    Vurderingen av hvorvidt virksomheten har et slikt "særlig behov", vil måtte gjøres på tidspunktet når konkurranseklausulen

    https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/ansettelser-og-rekruttering/konkurranseklausuler-i-arbeidsavtalen/qa/hva-ligger-i-at-arbeidsgivers-virksomhet-ma-ha-et-sarlig-behov-for-beskyttelse/

  7. Hvor lenge kan en kundeklausul gjøres gjeldende overfor den tidligere arbeidstakeren?

    De samme tidsbegrensningene som for konkurranseklausuler gjelder for kundeklausuler. Dette innebærer at en kundeklausul ikke i noe tilfelle

    https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/ansettelser-og-rekruttering/konkurranseklausuler-i-arbeidsavtalen/qa-kundeklausuler/kundeklausul-gjores-gjeldende-ovenfor-tidligere-arbeidsgiver/

  8. Hvilke kunder kan omfattes av en kundeklausul?

    I motsetning til for konkurranseklausuler må ikke arbeidsgiver vurdere hvorvidt virksomheten har noe særlig behov for å avtale og gjøre

    https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/ansettelser-og-rekruttering/konkurranseklausuler-i-arbeidsavtalen/qa-kundeklausuler/hvilke-kunder-kan-omfattes-av-en-kundeklausul/

  9. Hva er konsekvensen av at redegjørelse for kundeklausulen gis?

    Redegjørelsen er bindende for arbeidsgiver i tre måneder fra den er avgitt. Ved oppsigelse er redegjørelsen uansett bindende ut

    https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/ansettelser-og-rekruttering/konkurranseklausuler-i-arbeidsavtalen/qa-kundeklausuler/hva-er-konsekvensen-av-at-redegjorelse-for-kundeklausulen-gis/

  10. Hva regnes som en konkurranseklausul etter loven?

    En konkurranseklausul regulerer forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker etter at arbeidsforholdet er avsluttet. I den tiden

    https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/ansettelser-og-rekruttering/konkurranseklausuler-i-arbeidsavtalen/qa/hva-regnes-som-en-konkurranseklausul-etter--14-a-1-forste-ledd/