394 resultater:

  1. Program samling 1: Grunnkurs i ledelse 19. - 20. oktober

    Dag 1 Kl 0900 - 1230 Oppstartsrutine Introduksjon av NHO sitt leder- og medarbeiderprogram og kursets forelesere. Forventninger fra

    https://arbinn.nho.no/Medlemsfordeler/medlemsfordeler-nho/nho-kurs/arkiv-arrangementer-og-kurs/ledelse-i-det-21-arhundre/program-grunnkurs-i-ledelse-samling-1-dag-1/

  2. Protokoll fra årlig drøfting om bruk av innleie fra bemanningsforetak

    Arbeidsgiver skal minst én gang pr. år, eller når en av partene krever det, drøfte bruken av innleid

    https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/ansettelser-og-rekruttering/innleie-av-arbeidskraft/prosessveileder-innleie/maler-protokoller-og-avtaler/protokoll-fra-arlig-drofting-innleie/

  3. Protokoll og avtale om tidsbegrenset innleie (tariffbundne)

    Denne malen kan du bruke hvis din virksomhet har tariffavtale med fagforening med innstillingsrett og dere skal leie inn arbeidskraft

    https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/ansettelser-og-rekruttering/innleie-av-arbeidskraft/prosessveileder-innleie/maler-protokoller-og-avtaler/protokoll-avtale-tidsbegrenset-innleie/

  4. Rekruttering av nye ansatte

    En grundig ansettelsesprosess for å sikre seg de beste kandidatene er viktig, men kan være krevende. Vi gir deg en oversikt over reglene

    https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/ansettelser/rekruttering-av-nye-ansatte/

  5. Resignation

    Resignation person putting office stuff in a cardbordbox

    https://arbinn.nho.no/digitale-handboker/staff-handbook/innhold/resignation/

  6. Retningslinjer for skognæringen ved bruk av utenlandsk arbeidskraft

    Last ned retningslinjer for skognæringen

    https://arbinn.nho.no/Medlemsfordeler/medlemsfordeler/nho-mat-og-drikke/retningslinjer-for-skognaringen/

  7. Rutiner for håndtering

    Lag gode rutiner for å melde fra om og håndtere seksuell trakassering og trakassering. Informer alle ansatte om disse.

    https://arbinn.nho.no/hms/1.0-temasider-som-det-lenkes-til/konflikter_og_trakassering/artikler-konflikt-og-trakassering/hvordan-forebygge-trakassering-og-mobbing/3/

  8. Saksbehandling

    Saksbehandling {"Color":"#003087","CssClass":"block-text-color4"} I siste del av rutinen bør saksbehandlingsreglene

    https://arbinn.nho.no/hms/1.0-temasider-som-det-lenkes-til/konflikter_og_trakassering/artikler-konflikt-og-trakassering/rutine-for-konflikthandtering/saksbehandling/

  9. Samordnet oppgjør

    Ved samordnete oppgjør blir den økonomiske ramme avtalt sentralt mellom hovedorganisasjonene . På de enkelte

    https://arbinn.nho.no/arbeidsliv/lonn-og-tariff/tariff/artikler/ord-og-uttrykk-i-lonnsoppgjor/samordnet-oppgjor/

  10. Samtykke som behandlingsgrunnlag

    Du trenger behandlingsgrunnlag for å behandle enhver personopplysning. Et slikt behandlingsgrunnlag er samtykke, som den registrerte gir

    https://arbinn.nho.no/forretningsdrift/personvern/artikler/samtykke-som-behandlingsgrunnlag/