Protokoll fra årlig drøfting om bruk av innleie fra bemanningsforetak

Arbeidsgiver skal minst én gang pr. år, eller når en av partene krever det, drøfte bruken av innleid

Protokoll og avtale om tidsbegrenset innleie (tariffbundne)

Denne malen kan du bruke hvis din virksomhet har tariffavtale med fagforening med innstillingsrett og dere skal leie inn arbeidskraft

Regnskapet vårt er ikke klart

Vi ber om at dere rapporterer foreløpig/ureviderte tall. Eventuell avvik fra endelig regnskap vil vi kunne korrigere i etterkant.

Retten til permisjon for andre enn foreldre eller for den som er alene om omsorgen § 12-5 (3)

Dersom en av foreldrene er alene om å ta seg av barnet kan omsorgspermisjon i barnets første leveår overføres til en annen som

Risikovurdering og avvik

Risikovurdering og avvik Grunnlaget for målrettet forebygging og forbedring. Veileder, maler og eksempler. Risikovurdering og

Roller og ansvar i HMS-arbeidet

Det er mange som har oppgaver og ansvar i HMS-arbeidet. Her får du svar på ofte stilte spørsmål om de forskjellige rollene.

Rus og avhengighet

Problematisk bruk av rusmidler og spill blant de ansatte kan oppleves utfordrende for alle involverte parter. Det er lett å tenke at det er

Rutine for håndtering av arbeidstakers krav om innsyn i personopplysninger

Saksbehandling

Saksbehandling {"Color":"#003087","CssClass":"block-text-color4"} I siste de av rutinen bør saksbehandlingsreglene

Saksbehandling og prosess ved nedbemanning i konsern

God saksbehandling og prosess er nøkkelen til en vellykket nedbemanning. I tillegg må riktig personer involveres for å bestemme at