Protokoll og avtale om tidsbegrenset innleie (tariffbundne)

Denne malen kan du bruke hvis din virksomhet har tariffavtale med fagforening med innstillingsrett og dere skal leie inn arbeidskraft

Regnskapet vårt er ikke klart

Vi ber om at dere rapporterer foreløpig/ureviderte tall. Eventuell avvik fra endelig regnskap vil vi kunne korrigere i etterkant.

Rekruttering av nye ansatte

En grundig ansettelsesprosess for å sikre seg de beste kandidatene er viktig, men kan være krevende. Vi gir deg en oversikt over reglene

Risikovurdering og avvik

Risikovurdering og avvik Grunnlaget for målrettet forebygging og forbedring. Veileder, maler og eksempler. Risikovurdering og

Roller og ansvar i HMS-arbeidet

Det er mange som har oppgaver og ansvar i HMS-arbeidet. Her får du svar på ofte stilte spørsmål om de forskjellige rollene.

Rus og avhengighet

Problematisk bruk av rusmidler og spill blant de ansatte kan oppleves utfordrende for alle involverte parter. Det er lett å tenke at det er

Rutine for håndtering av arbeidstakers krav om innsyn i personopplysninger

Rutiner for håndtering

Lag gode rutiner for å melde fra om og håndtere seksuell trakassering og trakassering. Informer alle ansatte om disse.

Saksbehandling og prosess ved nedbemanning i konsern

God saksbehandling og prosess er nøkkelen til en vellykket nedbemanning. I tillegg må riktig personer involveres for å bestemme at

Selskapsrett, styrearbeid, kontrakter og konkurs

Her finner du informasjon om styrearbeid, gjennomføring av generalforsamlinger, krav til virksomheters åpenhet og konkurs.