396 resultater:

  1. I hvilke tilfeller er det adgang til å pålegge en arbeidstaker en konkurranseklausul?

    En konkurranseklausul kan bare pålegges arbeidstaker dersom dette er nødvendig for å ivareta arbeidsgivers særlige behov for vern

    https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/ansettelser-og-rekruttering/konkurranseklausuler-i-arbeidsavtalen/qa/i-hvilke-tilfeller-er-det-adgang-til-a-palegge-en-arbeidstaker-en-konkurranseklausul/

  2. I hvilke tilfeller kan man inngå en rekrutteringsklausul med en annen virksomhet?

    Det fremkommer av Arbeidsmiljølovens § 14 A-6 at hovedregelen er at arbeidsgiver ikke kan inngå en rekrutteringsklausul med en annen

    https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/ansettelser-og-rekruttering/konkurranseklausuler-i-arbeidsavtalen/qa-rekrutteringsklausuler/innga-en-rekrutteringsklausul-med-en-annen-virksomhet/

  3. Individuell vurdering av lønn

    I de fleste jobber avhenger resultatet av medarbeiderens måte å utføre arbeidet på. Dette kan gi grunnlag for ulik

    https://arbinn.nho.no/arbeidsliv/lonn-og-tariff/lonn/artikler/individuell-vurdering-av-lonn/

  4. Innledning

    Innledning {"Color":"#003087","CssClass":"block-text-color4"} Innledningen i en rutine bør for det første

    https://arbinn.nho.no/hms/1.0-temasider-som-det-lenkes-til/konflikter_og_trakassering/artikler-konflikt-og-trakassering/rutine-for-konflikthandtering/innledning/

  5. Interessetvist

    En tvist mellom arbeidsgiver/arbeidsgiverforening og en fagforening om opprettelse eller fornyelse av en tariffavtale, altså om hva som

    https://arbinn.nho.no/arbeidsliv/lonn-og-tariff/tariff/artikler/ord-og-uttrykk-i-lonnsoppgjor/interessetvist/

  6. Kan ansatte som har vært permittert miste retten til omsorgspenger fra arbeidsgiver?

    Ja, ansatte som har vært permittert kan miste retten til omsorgspenger fra arbeidsgiver. En forutsetning for å kunne

    https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/arbeidstid-ferie-og-permisjoner/innhold/permisjon/qa-permisjoner/kan-ansatte-som-har-vart-permittert-miste-retten-til-omsorgspenger-fra-arbeidsgiver/

  7. Kan arbeidsgiver få dekket sykepenger i arbeidsgiverperioden dersom årsak til sykefraværet er graviditet?

    Hvis en gravid arbeidstaker er sykmeldt kan arbeidsgiver søke om at NAV skal dekke sykepengene i arbeidsgiverperioden, se folketrygdlovens

    https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/sykefravar_og_permisjoner/sykepenger/qa-sykepenger/kan-arbeidsgiver-fa-dekket-sykepenger-i-arbeidsgiverperioden-dersom-arsak-til-sykefravaret-er-graviditet/

  8. Kan arbeidsgiver inngå avtale med arbeidstakeren om en rekrutteringsklausul?

    Ja. Rekrutteringsklausuler mellom en arbeidstaker og en arbeidsgiver er ikke regulert i Arbeidsmiljølovens kapittel 14 A , og arbeidsgiver

    https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/ansettelser-og-rekruttering/konkurranseklausuler-i-arbeidsavtalen/qa-rekrutteringsklausuler/avtale-med-arbeidstakeren-om-en-rekrutteringsklausul/

  9. Kan arbeidsgiver nekte å utbetale sykepenger i arbeidsgiverperioden?

    I noen tilfeller kan arbeidsgiver ha grunn til å tro at vilkårene for å få sykepenger ikke er oppfylt. Dette gjelder både

    https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/sykefravar_og_permisjoner/sykepenger/qa-sykepenger/kan-arbeidsgiver-nekte-a-utbetale-sykepenger-i-arbeidsgiverperioden/

  10. Kan arbeidstaker kreve permisjon for å gå i begravelser, bryllup etc.?

    I tillegg til de mange lovfestede permisjonsgrunnlagene, er det mange arbeidsgivere som gir permisjon til viktige private hendelser. Dette kalles

    https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/arbeidstid-ferie-og-permisjoner/innhold/permisjon/qa-permisjoner/kan-arbeidstaker-kreve-permisjon-for-a-ga-i-begravelser-bryllup-etc/