200 resultater:

  1. Retningslinjer for skognæringen ved bruk av utenlandsk arbeidskraft

    Last ned retningslinjer for skognæringen

    https://arbinn.nho.no/Medlemsfordeler/medlemsfordeler/nho-mat-og-drikke/retningslinjer-for-skognaringen/

  2. Tariffoppgjøret og bedriften

    Heftet er et hjelpemiddel når bedriften skal utarbeide plan for konfliktberedskap.

    https://arbinn.nho.no/arbeidsliv/lonn-og-tariff/tariff/tariffoppgjoret-og-bedriften/

  3. HMS-rådgivere i NHOs landsforeninger

    De fleste av NHOs landsforeninger har egne kontaktpersoner i helse-, miljø- og sikkerhetsspørsmål. De gir bedriftene råd og lager

    https://arbinn.nho.no/hms/HMS-krav-og-organisering/fakta-om-arbeidsmiljo/hms-radgivere-i-nho/

  4. Støy og vibrasjoner

    Støygrenser, helseundersøkelser, hørselvern, målinger, vibrasjoner, støy til ytre miljø

    https://arbinn.nho.no/hms/1.0-temasider-som-det-lenkes-til/fysisk--kjemisk-arbeidsmiljo/stoy2/

  5. Medarbeidersamtalen skritt for skritt

    Medarbeidersamtalen gir anledning til å fokusere på hvordan hver enkelt medarbeider og leder i samarbeid kan bidra til å nå bedriftens

    https://arbinn.nho.no/hms/hr-og-ledelse/medarbeideroppfolging/medarbeidersamtalen-skritt-for-skritt/

  6. Permittering grunnet streik

    Når kan bedriften permittere ansatte som ikke er omfattet av streik?

    https://arbinn.nho.no/arbeidsliv/streik-og-konflikt/artikler/permittering-grunnet-streik/

  7. Hva kan retningslinjene inneholde?

      Hva som bør reguleres i retningslinjene vil kunne variere en del fra virksomhet til virksomhet. Generelt bør imidlertid retningslinjene

    https://arbinn.nho.no/forretningsdrift/personvern/qa-sosiale-medier/retningslinjers-innhold/

  8. Kan bedriften lage regler for bruk av sosiale medier?

    Som et helt klart utgangspunkt kan en arbeidsgiver altså ikke nekte ansatte å uttale seg i sosiale medier så lenge dette skjer på

    https://arbinn.nho.no/forretningsdrift/personvern/qa-sosiale-medier/retningslinjer/

  9. Kan arbeidstaker varsle gjennom sosiale medier?

    Også dette spørsmålet må vurderes etter Arbeidsmiljølovens bestemmelser. Et grunnleggende krav

    https://arbinn.nho.no/forretningsdrift/personvern/qa-sosiale-medier/varsling/

  10. Har den som får innsyn taushetsplikt?

    Ja. Det følger av lovbestemmelsene at arbeidstakeren har taushetsplikt om opplysningene som mottas. Arbeidsgiveren kan kreve at

    https://arbinn.nho.no/forretningsdrift/personvern/sporsmal-og-svar-lonnsinnsyn/taushetsplikt/