LO-leder Peggy Hessen Følsvik og adm. dir. Ole Erik Almlid i NHO etter at det ble enighet i lønnsoppgjøret 2023. Foto: NHO
Når sentrale tarifforhandlinger er i havn og vedtatt, er det tid for lokale lønnsforhandlinger i bedrifter som er tariffbundne. Her finner du noen konkrete tips for å lykkes med forhandlingene.
Etter at oppgjøret er formelt vedtatt skal det gjennomføres tilpasningsforhandlinger på flere av Norsk Industri sine overenskomster. Dere finner oversikt over hvilke tariffavtaler som det skal gjennomføres tilpasningsforhandlinger på og dato for disse her.
Protokoller fra mellomoppgjøret og de ulike tilpasningsforhandlingene legges ut fortløpende på denne siden (Norsk Industris tariffavtaler).
Mange lurer på hva resultatet bør bli, og noen gruer seg fordi de er usikre på hvordan prosessen skal gjennomføres. Her følger noen konkrete tips fra Norsk Industris advokater – les og bli bedre rustet til lokale lønnsforhandlinger!
De fleste overenskomster har fire kriterier som det skal forhandles med utgangspunkt i. Vær likevel klar over at noen tariffavtaler har hhv. tre eller fem kriterier. Les derfor overenskomstens bestemmelser om lokale forhandlinger grundig før du går i gang med lønnsforhandlingene i din bedrift.
De fire kriterier er:
Både krav fra fagforeningen og tilbud som bedriften gir skal kunne begrunnes ut fra de nevnte kriterier. Dersom du opplever at fagforeningen stiller urimelige krav i lønnsforhandlingene, kan du be de tillitsvalgte om å begrunne kravet i henhold til de fire kriterier.
I mellomoppgjøret mellom NHO og LO og NHO og YS er det uttalt at rammen for årets lønnsoppgjør er 5,2 prosent. Noen bedrifter vil derfor oppleve å få krav fra fagforeningen om en ramme på 5,2 prosent i lokale forhandlinger. Dette er en utbredt misforståelse. Lokale forhandlinger skal alltid skje med utgangspunkt i den enkelte bedrifts situasjon. Se mer om de fire kriterier over.
Når det snakkes om en ramme på 5,2 prosent dreier det seg om en prognose for arbeidsgivers lønnskostnadsvekst i Norge. For 2023 er det anslått at lønnskostnadsveksten totalt vil bli 5,2 prosent. Rammen er med andre ord ikke en prognose for den enkelte ansattes lønnsøkning i 2023.
|
Rammen inneholder disse elementene: |
|
|
Overheng |
1,4 % |
|
Resultatet av det sentrale oppgjøret |
2,1 % |
|
Glidning/lokale forhandlinger |
1,7 % |
|
SUM |
5,2 % |
De to førstnevnte elementer i rammen er gitte størrelser, mens resultatet av glidning / lokale forhandlinger i bedriftene er forventet å bli 1,7 prosent i snitt for alle virksomheter i Norge. Noen bedrifter vil gi mer, andre vil gi mindre – men forventningen er at snittet for lokale lønnsforhandlinger/glidning vil ende på 1,7 prosent for 2023. Fasiten på hva årslønnsveksten i 2023 faktisk blir får vi først når Teknisk Beregningsutvalg (TBU) kommer med sin rapport i februar 2024.
"Vi er blitt enige om et lønnsoppgjør hvor en større andel enn normalt av lønnsveksten gis sentralt. Da vil det bli en mindre andel igjen til de lokale oppgjørene enn det som er vanlig. Bakgrunnen for denne fordelingen er den spesielle situasjonen vi står i."
LO/YS og NHO i forbindelse med enigheten i årets lønnsoppgjør
For funksjonærer som ikke er bundet av en tariffavtale som gir generelle tillegg (på 2,1 prosent) vil oversikten over rammen bli litt annerledes:
|
Overheng |
2 % |
|
Glidning/lokale forhandlinger |
3,2 % |
|
SUM |
5,2 % |
Reelle forhandlinger innebærer at resultatet ikke kan være gitt på forhånd, men at det skal gjennomføres forhandlinger der fagforeningen faktisk har mulighet til å påvirke resultatet av lønnsforhandlingene. Noen bedrifter kan oppleve utfordringer med føringer fra konsernledelse og eiere, og det er da viktig å sørge for et visst handlingsrom for forhandlingene slik at disse er reelle.
Vi anbefaler bedriftene å gjennomføre et oppstartsmøte med gjennomgang av de fire kriterier. Oppstartsmøtet kan gjennomføres samlet med de ulike fagforeningene. Etter oppstartsmøtet bør det gjennomføres to eller flere møter, og det kan med fordel være litt bevegelse på begge sider. Hvis bedriften går dårlig og det ikke er grunnlag for lønnsforhøyelse, kan resultatet ende med 0. Forhandlingene kan ha vært reelle selv om resultatet blir et 0-oppgjør. Det er prosessen som er viktig.
Svaret er at prosessen er viktig. Resultatet skal kunne begrunnes i de fire kriterier. Norsk Industris hovedbudskap er at bedriftene fortsatt må ha en lønnsøkning i Norge som ikke svekker deres konkurranseevne med hensyn til våre handelspartnere. Ved ansvarlighet fra de lokale parter i lokale forhandlinger kan vi antakelig samlet sett nå målet om en årslønnsvekst i Norge på 5,2 prosent i 2023.
I lokale forhandlinger har bedriften styringsrett til å fastsette resultatet dersom man ikke kommer til enighet med fagforeningen. Et slikt lønnsdiktat kan skape mye misnøye, så vi anbefaler en god prosess med mulighet for å komme til enighet. Lønnsforhandlinger skjer under fredsplikt, så det er ikke adgang for de ansatte til å gå til aksjoner selv om man skulle være misfornøyd med utfallet av lønnsforhandlingene.
Et unntak gjelder bedrifter som er bundet av Industrioverenskomsten VO-delen. Her har fagforeningen anledning til å si opp lønnsavtalen med en måneds frist, og gjennomføre såkalt dagsing. Dagsing er en avtalt "gå sakte-aksjon", hvor de ansatte må være til stede 100 prosent av arbeidstiden, men hvor de yter 45 prosent arbeidsinnsats og mottar 45 prosent lønn. Dagsing kan ramme bedriften hardt, særlig i tilfeller der bedriften har leveringsforpliktelser overfor kunder. Da er det en fattig trøst at dagsing også rammer arbeidstakerne hardt på lønningsdagen.
Hvis dagsing blir et tema på din bedrift, anbefaler vi at dere tar kontakt med Norsk Industri.
Nei. Resultatet fra det sentrale oppgjøret er en norm for hva som er ventet å være resultatet på landsbasis. Det avgjørende for hva som skal gis lokalt beror på en vurdering av de fire kriterier:
Glidningen uttrykker anslått gjennomsnitt fra lokale forhandlinger på landsbasis, og er ikke bestemmende for forhandlinger i enkeltbedrifter eller områder. Resultatet lokalt kan bli høyere eller lavere enn glidningen på 1,7%.
Merknad fra protokollen:
Vi er blitt enige om et lønnsoppgjør hvor en større andel enn normalt av lønnsveksten gis sentralt. Da vil det bli en mindre andel igjen til de lokale oppgjørene enn det som er vanlig. Bakgrunnen for denne fordelingen er den spesielle situasjonen vi står i.
Dersom dere er bundet av en overenskomst som er omfattet av mellomoppgjøret, må dere utbetale kr. 7,5. Dere finner oversikt over overenskomstene som er omfattet av mellomoppgjøret her (nho.no).
Dere må utbetale lavlønnstillegg om dere er bundet av en overenskomst som nevnt i denne oversikten (nho.no).
Bruk vårt henvendelsesskjema eller ring 23088888.
