HMS i Norsk Industri Offshore

Offshorebransjen har et HMS-råd som gir råd og veiledning til styret. Rådet skal være bransjens høringsinstans og aktiv samarbeidspartner når regelverk formes og utvikles.

HMS-rådet har 13 bedriftsmedlemmer hvor Kari Svendsbø, Aibel er leder.

God HMS gir glade mennesker i sunne bedrifter
  • Vi skal unngå alle ulykker, skader og tap gjennom forebyggende HMS-arbeid
    • Vi skal unngå negative virkninger av våre aktiviteter på helse og miljø
    • Vi skal sikre materiell, informasjon og verdier
    • Vi skal ha en høy etisk standard
    • Vi skal fremme trivsel og faglig utvikling
  • Vi skal sette HMS på dagsorden for å bidra til verdiskaping og kontinuerlig forbedring av HMS-kulturen.
  • Vi skal være internasjonalt ledende på HMS.
Mandat for HMS-rådet
  • HMS-rådet skal være bransjens høringsinstans og aktiv samarbeidspartner når regelverk formes og utvikles.
  • HMS-rådet skal sette dagsorden og ta nødvendige initiativ. Videre skal rådet sørge for erfaringsoverføring mellom medlemsbedrifter og andre relevante samarbeidspartnere.
  • Arbeide for at anbefalinger og synspunkter kommuniseres til samfunnet.

> Disse sitter i HMS-rådet i Norsk Industri Offshore

Handlingsplan 2023
  • For sikker og stabil energiutvikling. Sammen og samtidig (Hovedtema Ptil)
  • Scope 3 - veileder og oppdatering.
  • Sikkerhetskultur
  • Magnet JQS og Norsok
  • IA bransjeprosjekt for leverandørindustrien
  • Kontaktmøter (myndigheter, bransjeorganisasjoner, arbeidstakerorganisasjoner)
  • Regelverk (Ptil, Arbeidstilsynet,DSB)
  • HMS fornybar
  • Bransjeopplæring
  • Beste praksis læring
  • Mangfold/ Praktisk gjennomføring av åpenhetsloven
  • Beste praksis ESG
  • Arbeidsrelatert helse

Relaterte saker:

  1. Kjemikalier i arbeidsmiljøet

    I perioden 2007-2011 var det et stort bransjeprosjekt i Petroleumsnæringen, og Norsk Olje og Gass (da OLF) hadde sekretariatet i prosjektet. Våre bransjer Olje og Gass og L-8 satt i styringsgruppen og flere arbeidsgrupper. NHOs Arbeidsmiljøfond støttet arbeidet.