Eksponering, arbeidsrelatert sykdom og sykefravær i industrien
Kunnskap, samarbeid og tiltak for et bedre arbeidsliv
Bakgrunn for prosjektet
En betydelig andel av sykefraværet i Norge kan knyttes til forhold på jobben. Likevel vet vi fortsatt lite om hvordan arbeidsrelaterte belastninger utvikler seg til sykefravær, og hvorvidt det å registrere og følge opp arbeidsrelaterte sykdommer og symptomer (ARS) har en effekt på sykefraværet.
Skal vi lykkes med å forebygge sykefravær og styrke arbeidsmiljøet i industrien, må vi forstå:
- hvilke eksponeringer arbeidstakere utsettes for
- hvordan disse følges opp i praksis
- hvordan systematisk HMS-arbeid påvirker sykefravær over tid
- hvordan sentrale funksjoner som HR, HMS, BHT og ledere kan samarbeide rundt dette
Mer kunnskap om hvordan forhold på arbeidsplassen kan medvirke til sykdom og fravær er derfor avgjørende – både for virksomheter, ansatte og industrien som helhet.
Rapportering av arbeidsrelatert sykdom (ARS)
Rapportering av arbeidsrelatert sykdom (ARS) er et sentralt, men underutnyttet, virkemiddel i arbeidet med å forebygge og følge opp sykefravær og sikre et fullt forsvarlig arbeidsmiljø.
Systematisk ARS-rapportering:
- gir bedre oversikt over risikofaktorer og eksponeringer
- styrker virksomheters forebyggende arbeid
- bidrar til mer kunnskapsbasert fokus på helse i HMS
- øker samarbeidet mellom HR, HMS, BHT og ledelse for å forebygge og følge opp ARS
- svarer direkte på krav i arbeidsmiljøloven, blant annet § 4-1 og § 5-1
For å forebygge og følge opp ARS må virksomheter ha reell innsikt i hvilke forhold som påvirker de ansattes helse. Uten systematisk registrering og oppfølging risikerer man at viktige signaler forblir usynlige – helt til sykefraværet øker.
I dette prosjektet stiller vi et enkelt og viktig spørsmål: har registrering og systematisk oppfølging av ARS effekt på sykefraværet?
Sykefravær har ofte sammensatte årsaker, og ARS er én av flere faktorer som kan spille inn. Mange slike plager utvikler seg gradvis og kan være vanskelige å fange opp tidlig. Systematisk registrering og oppfølging av ARS kan derfor gi nyttig kunnskap om mønstre, risiko og mulige sammenhenger mellom arbeid og helse. Samtidig er det relevant å undersøke om denne typen oppfølging har konkret og målbar betydning for sykefraværet – eller om den først og fremst bidrar med bedre oversikt og forståelse. Å se nærmere på dette kan gi et mer kunnskapsbasert grunnlag for forebyggende tiltak, uten å love raske løsninger eller enkle svar.
Fra registrering til forebygging: E-verdier som HMS-verktøy
God risikostyring forutsetter mer enn enkeltstående tiltak. Den krever struktur, oversikt og kontinuerlig oppfølging.
E-verdier er et verdensledende HMS-verktøy utviklet i samarbeid mellom Norsk Industri, medlemsbedrifter (Aker Solutions) og Statens Arbeidsmiljøinstitutt (STAMI). Verktøyet støtter virksomheter i:
- kartlegging av arbeidsmiljøeksponeringer
- dokumentasjon av gjennomførte, pågående og planlagte tiltak
- systematisk oppfølging av risikoforhold over tid
Ved å kombinere ARS-rapportering med strukturert eksponeringskartlegging gir E-verdier et solid grunnlag for målrettet forebygging, bedre beslutninger og sterkere HMS-arbeid.
Forskning i samarbeid med arbeidslivet
Samarbeid mellom akademia og praksisfeltet er avgjørende for å utvikle relevant, anvendbar og virkningsfull kunnskap. Når forskere og virksomheter samler seg om et felles faglig spørsmål – her ARS og sykefravær – skapes et kunnskapsgrunnlag som:
- er tett koblet til reell praksis
- har større sannsynlighet for konkret bruk («uptake»)
- kan bidra til varige forbedringer i arbeidslivet
Dette prosjektet er et eksempel på akademiker–praktiker-samarbeid der forskning og arbeidsliv utvikles i samspill – til nytte for begge parter.
Forskningsprosjektet: Hva undersøker vi?
Prosjektet er planlagt som en intervensjonsstudie over tre år, med to hovedintervensjoner:
- Implementering av ARS-registrering
- Innføring og bruk av HMS-verktøyet E-verdier
Målet er å undersøke:
- hvordan systematisk ARS-rapportering påvirker sykefravær over tid
- om styrket kartlegging og risikovurdering av arbeidsmiljøeksponeringer bidrar til redusert fravær
- hvilke forskjeller som oppstår sammenlignet med kontrollgrupper uten tilsvarende tiltak
Forskningsprosjektet vil gi økt kunnskap om forekomst av arbeidsrelatert sykdom og ny innsikt i sammenhengen mellom ARS-registrering og sykefravær i industrien. Det er et ønsket mål at prosjektets resultater kan brukes av flere medlemsbedrifter i Norsk Industri for å styrke arbeidsmiljøarbeidet og forebygge den delen av sykefraværet som er arbeidsrelatert. Vi vil derfor formidle resultatene gjennom ulike kanaler for å synliggjøre og tilgjengeliggjøre dem.
Et felles mål: Bedre å være på jobb
Overordnet handler prosjektet om mer enn sykefraværstall. Det handler om:
- tryggere arbeidsplasser
- bedre forebygging
- mer kunnskapsbasert praksis
- og et arbeidsliv der flere kan stå i jobb – over tid
Gjennom systematisk kunnskapsutvikling og tett samarbeid mellom forskning og praksis ønsker vi å bidra til et bedre, sunnere og mer bærekraftig arbeidsliv.
Om prosjektet
Prosjektet er planlagt å ta utgangspunkt i et samarbeid mellom flere bedrifter som har erfaring med eller er involvert i arbeid med å etablere ARS-registrering. Om prosjektet viser seg å ha gode effekter, så kan det ekspanderes til andre medlemmer av Norsk Industri og evt. andre NHO-medlemmer. Utover registrering av ARS vil prosjektet også vurdere om styrket arbeid med kartlegging og risikovurdering av arbeidsmiljøeksponeringer ved hjelp av Norsk Industris HMS-verktøy, E-verdier, påvirker sykefraværet over tid.
Prosjektet er formelt partssammensatt gjennom Norsk Industri og Forbundet Styrke og har støtte fra IA-bransjeprogram i olje- og gassnæringen.
Deltakere
Prosjektets deltakere er noen av de fremste industribedriftene i Norge, og felles for disse er at de enten har registrert ARS i lang tid, eller er i gang med å etablere et system for ARS-registrering. Kongsberg gruppen, Kongsberg Maritime, Equinor, Aker Solutions, Aibel, ABB og Norsk Hydro er med og vil dele data på sykefravær og ARS.
Samarbeidspartnere og finansiering
Prosjektet har hentet finansiering fra tre ulike instanser.
- Arbeidsmiljøfondet til NHO støtter prosjektet med 2,4 MNOK
- IA-Bransjeprogram for leverandørindustrien olje og gass har bevilget 600.000 NOK
- Norsk Industri sine interne OU-midler dekker 300.000 NOK.
I tillegg til de tre finansierende aktørene samarbeider vi dessuten med partene i arbeidslivet, der forbundet Styrke er med som representant for arbeidstakersiden.
Om oss
Anniken Grønstad jobber som førsteamanuensis ved Oslo Nye Høyskole. Hennes fagområder er organisasjonspsykologi og ledelse. Arbeidsrelatert sykefravær har vært ett av hennes sentrale forskningsområder, studert fra ulike tematiske innfallsvinkler, eksempelvis sykenærvær, endring og omstilling, arbeidsmiljø, kontor/hjemmekontor, faste/midlertidige ansatte, de to store diagnosegruppene muskel- og skjelettlidelser og lettere psykiske lidelser. Hun har også studert sykefraværsordningen i et velferdssamfunnsperspektiv. Hun er en aktiv forskningsformidler og har hatt gleden av å bidra som fagekspert i NHO Geneos Jobbhelserapport, for HR Norge og i HR Magasinet, samt gjennom kronikker blant annet i Ledernytt og Dagens Næringsliv, samt i internasjonale kanaler, eksempelvis World Economic Forum og London School of Economics Business Review.
Bendik Chr. Brinchmann er fagsjef for arbeidsmedisin i Norsk Industri, utdannet lege med spesialisering i arbeidsmedisin. Han har jobbet med arbeids- og miljømedisin siden 2008 og tok i 2018 doktorgrad i toksikologi ved Folkehelseinstituttet, med fokus på helseeffekter av luftforurensing. Klinisk har han jobbet mest innen arbeidsmedisin, psykiatri, barne- og ungdomspsykiatri. Fra 2019 til 2023 har han jobbet han som lege og forsker ved Statens arbeidsmiljøinstitutt, samt også deltid som bedriftslege for flere bedrifter i Oslo-regionen. Han har over 20 vitenskapelige publikasjoner i anerkjente internasjonale tidsskrift.