Trond Haga fra Aker Solutions (t.v.) i panelsamtale om industriens kompetansebehov under lanseringen av NHOs kompetansebarometer 23. februar 2026. Foto: Skjermdump fra NHO / lansering av Kompetansebarometeret 2025
23. februar ble NHOs kompetansebarometer for 2025 lagt fram. Dette viser at mangelen på kvalifisert arbeidskraft fortsatt er en stor utfordring for norske industribedrifter.
60,5 prosent av NHOs virksomheter melder om et udekket kompetansebehov, særlig innen ingeniør- og tekniske fag samt fagarbeiderfag.
Blant Norsk Industri sine medlemmer melder 62 prosent om et udekket kompetansebehov. Av disse har 67 prosent et behov for kompetanse innen fagområdene ingeniør- og tekniske fag. Tallene er noe lavere enn i fjor.
Mangel på søkere og mangel på søkere med riktig kompetanse er de viktigste årsakene, og mange bedrifter rapporterer tapte markedsandeler og utsatte utvidelser som konsekvens.
Som del av årets barometer har NHO sett nærmere på hvordan bedriftene bruker kompetanseheving som strategi for å møte sine behov. Temaet er valgt fordi kompetanseheving har fått økt betydning i møte med teknologiutvikling, omstilling og vedvarende rekrutteringsutfordringer.
Undersøkelsen viser at 81 prosent av bedriftene mener dagens kompetanseheving er tilstrekkelig, og like mange ønsker å tilby mer. Nær 90 prosent av virksomhetene har ansatte som deltar i ikke-formell opplæring som kurs og interne programmer. Samtidig møter bedriftene tydelige barrierer: 37 prosent mener det er krevende å kombinere jobb og utdanning, 30 prosent peker på høye kostnader, og mange strever med å få oversikt over relevante tilbud og vurdere kvalitet og relevans.
Industriens kompetansefond er et trepartssamarbeid mellom Fellesforbundet, Norsk Industri og staten, og forvaltes av de to partene. Piloten går fra 2025–2028, med 100 millioner kroner i statlig støtte, supplert av arbeidsgivernes bidrag på en tredjedel av dette. Ordningen springer ut av frontfagsoppgjøret 2024 og skal først og fremst gi lønnsrefusjon til industribedrifter som lar ansatte ta korte kurs og kompetansetilbud uten å miste lønn.
Trond Haga, leder for kompetanseutvalget i Norsk Industri og til daglig ansatt ved Aker Solutions Stord, deltok i panelsamtalen under lanseringen av årets kompetansebarometer. Haga har lang erfaring med strategisk kompetanseheving, og har gjennom samarbeid med andre industribedrifter og Fagskolen Vestland vært sentral i utviklingen av Stordmodellen – en fleksibel videreutdanningsmodell som gjør det mulig for fagarbeidere å kombinere arbeid og skolegang på en smidig måte.
