Gruppen bestod av seks nye traineer som snart skal ut i sine første bedriftsopphold, to som er midt i programmet, og to som avslutter trainee-perioden ved utgangen av august.
Fra Norsk Industri deltok bransjesjef for bergindustrien Anita Helene Hall og seksjonsleder for kompetanseavdelingen Asbjørn Hia. Samlingen kombinerte faglig innhold, bedriftsbesøk og evaluering og diskusjoner om både traineeordningen og fremtidens kompetansebehov i bergindustrien.
Besøk hos Sydvaranger Drift
Et av høydepunktene under oppholdet var besøket hos Sydvaranger Drift, hvor traineene fikk se både gruveområdet og oppredningsverket. Besøket ga et godt innblikk i gruvedrift og hvilke muligheter som finnes i norsk mineralnæring.
En stor takk går til Cato Johansen, som sørget for en svært interessant og engasjerende omvisning. Med stor kunnskap og entusiasme ga han deltakerne et unikt innblikk i virksomheten, og planene for fremtiden.
Tett på grensen mot Russland.
- Samlingen inkluderte også en tur til Storskog og Grense Jakobselv. For mange av traineene var det en opplevelse å komme så langt øst i Norge og se hvor nær Kirkenes ligger Russland. Turen ga et spennende perspektiv på regionens geopolitiske betydning og den særegne situasjonen i nordområdene. Opplevelsen gjorde inntrykk på mange av deltakerne og bidro til å sette både næringsliv og samfunnsutvikling i et større perspektiv, forteller Anita Helene Hall.
Gode tilbakemeldinger fra traineene
Under samlingen gjennomførte traineene også en evaluering av traineeordningen. Her fikk de anledning til å dele erfaringer fra oppholdene sine i medlemsbedriftene. Tilbakemeldingene var svært positive. Flere trakk frem spennende arbeidsoppgaver, god oppfølging og inkluderende arbeidsmiljøer som viktige faktorer for trivsel og læring. Evalueringen bekreftet at medlemsbedriftene gjør en imponerende innsats for å ta imot og utvikle nye talenter i næringen.
Kompetansebygging og nettverk
Traineeordningen handler om langt mer enn arbeidsoppgaver i de enkelte bedriftene. De årlige samlingene er en viktig arena for erfaringsutveksling, faglig påfyll og nettverksbygging. Her møter traineene andre unge fagpersoner med samme interesse for geologi, mineraler og bergteknikk, og de får et verdifullt nettverk som følger dem videre i karrieren. Ordningen legger også vekt på å styrke identiteten og tilhørigheten til næringen.
Traineeordningen leverer resultater
En av de positive tilbakemeldingene fra årets samling er at de to traineene som avslutter ordningen 31. august begge blir værende i bergindustrien i faste stillinger. Det er noe vi ser år etter år, de aller fleste som har vært en del av trainee-programmet velger å fortsette karrieren i næringen, noe som viser hvor viktig ordningen er både for rekruttering og kompetansebygging. Dette er et tydelig bevis på at medlemsbedriftenes satsing på trainee-ordningen gir resultater.
Vi trenger flere bedrifter med på laget
Behovet for kompetanse i bergindustrien er stort, og rekruttering av nye talenter er avgjørende for fremtidig verdiskaping. Traineeordningen gir nyutdannede en unik mulighet til å bli kjent med ulike deler av næringen, samtidig som bedriftene får tilgang til dyktige kandidater med oppdatert fagkunnskap.
Norsk Industri vil derfor oppfordre medlemsbedrifter som ennå ikke er en del av trainee-ordningen til å vurdere å bli med. Ordningen har gjennom mange år gitt næringen tilgang til etterspurt kompetanse og bidratt til at unge geologer, ingeniører og andre fagpersoner velger en karriere i bergindustrien.
Er du nysgjerrig på hvordan ordningen fungerer, eller ønsker å høre mer om mulighetene for din bedrift, er du velkommen til å ta kontakt med Anita Helene Hall i Norsk Industri.
