Norsk Industri

Innhold

    2 resultater:

    1. - Det er dette jeg vil og ønsker mer enn noe annet

      Kristine Kvanli (18) er lærling hos Celsa i Mo Industripark. Hun visste knapt at det fantes et smelteverk i Mo i Rana. Nå er det ingen andre steder hun heller vil være.

      https://www.norskindustri.no/dette-jobber-vi-med/kompetanse/aktuelt/--det-er-dette-jeg-vil-og-onsker-mer-enn-noe-annet/ Aktuelt, Gode historier, Nyhet, Kompetanse TIPtopp

    2. Tonje er den eneste i sitt slag

      Som den første jenta i Salten tar hun fagbrevet i gjenvinningsfaget rett etter videregående.

      https://www.norskindustri.no/dette-jobber-vi-med/kompetanse/aktuelt/tonje-er-den-eneste-i-sitt-slag/ Aktuelt, Nyhet, Gjenvinning, Kompetanse TIPtopp
    1163 resultater:

    1. Lovlig håndtering av person-opplysninger i tre trinn

      Alle bedrifter er lovpålagt å håndtere kundelister, ansattopplysninger og andre personopplysninger på en sikker måte.

      https://arbinn.nho.no/forretningsdrift/personvern/personopplysningsverktoy/innforing/

    2. Vedlegg A - Sikkerhetsinstruks

      https://arbinn.nho.no/forretningsdrift/personvern/personopplysningsverktoy/vedlegg-a/

    3. Vedlegg C - Konfigurasjonsbeskrivelse

      https://arbinn.nho.no/forretningsdrift/personvern/personopplysningsverktoy/vedlegg4/

    4. Trinn 1 - Datakartlegging

      https://arbinn.nho.no/forretningsdrift/personvern/personopplysningsverktoy/trinn-1-skjema/

    5. Trinn 1 - Veiledning

      https://arbinn.nho.no/forretningsdrift/personvern/personopplysningsverktoy/trinn5/

    6. Trinn 2 - Avviksanalyse

      https://arbinn.nho.no/forretningsdrift/personvern/personopplysningsverktoy/trinn-2---skjema/

    7. Kan arbeidstaker varsle gjennom sosiale medier?

      Også dette spørsmålet må vurderes etter Arbeidsmiljølovens bestemmelser. Et grunnleggende krav er at varslingen skal være

      https://arbinn.nho.no/forretningsdrift/personvern/qa-sosiale-medier/varsling/

    8. Kan bedriften lage regler for bruk av sosiale medier?

      Som et helt klart utgangspunkt kan en arbeidsgiver altså ikke nekte ansatte å uttale seg i sosiale medier så lenge dette skjer på

      https://arbinn.nho.no/forretningsdrift/personvern/qa-sosiale-medier/retningslinjer/

    9. Hva slags datadisiplin har de ansatte i din bedrift?

      Her kan du laste ned NHOs forslag til instruks for datadisiplin. Den dekker bruk av datautstyr, nettverk og datasystemer - inkludert fjernpålogging

      https://arbinn.nho.no/forretningsdrift/personvern/artikler/datadisiplininstruks/

    10. Kan en ansatt kreve å få vite hva en kollega tjener?

      Dersom en ansatt mener seg diskriminert, kan han eller hun ha rett til innsyn i andre ansattes lønnsnivå.

      https://arbinn.nho.no/forretningsdrift/personvern/artikler/innsyn-i-lonnsopplysninger/