«Ja» er tilbakemeldingen fra de som har testet HMS-kurset «Praktisk HMS-opplæring for arbeidsledere». Nyttig, underholdende, interessant, annerledes på en bra måte og lærer mye er andre tilbakemeldinger som går igjen. Din bedrift kan få lisens GRATIS i 2025.
Som arbeidsleder må du formidle arbeids- og sikkerhetsrutiner på en forståelig og tydelig måte. Fortsatt har flere bedrifter høyt sykefravær blant operatørene (9-13 prosent), og dette kan delvis knyttes opp til manglende praktisk HMS kunnskap hos arbeidsledere når det gjelder sikkerhetsfarer og prosedyrer. Dette kurset, HMS-spillet, er laget for å backe opp arbeidslederne i denne utfordrende rollen.
– En undersøkelse blant arbeidsledere avdekket hvor det var behov for opplæring og støtte, sier Petter Arnesen, programleder i IA bransjeprogram for leverandørindustrien til olje- og gassnæringen.
Tre av bedriftene i programmet (Aibel, Aker Solutions og Rosenberg) tok derfor initiativ til å utvikle HMS-kurset.
– Vi ville lage korte og konsise opplæringsmoduler på HMS- og ledertema, og tilbakemeldingene tyder på at vi traff både på form og innhold.
Kursformatet er en spillbasert tilnærming som gjør treningen morsom, engasjerende og lett tilgjengelig.
Temaene presenteres som moduler på 3-4 minutter. Disse er valgt ut:
Du kan ta modulene i den rekkefølgen du ønsker, og repetere og forbedre resultatet, så mange ganger du vil. Kurset passer best på mobiltelefon, men kan også gjennomføres på PC. Kurset er laget i samarbeid med initiativtakerne Aibel, Aker Solutions og Rosenberg og skal kunne brukes av de fleste bransjer innen industri og bygg/anlegg. Selve kurset er laget av Attensi og ligger på deres plattform.
Deltakerne er overveldende positive til kurset – både form og innhold. Hele 90 % er svært enig eller enig i følgende påstander:
Her er et utvalg tilbakemeldinger skrevet av deltakerne:
Tilbakemeldinger fra deltakerne på kurset "Praktisk HMS-opplæring for arbeidsledere".
Gjennomføringsgraden på nesten 80 prosent tyder også på at kurset både engasjerer og gir nyttig læring. Statistikk fra Attensi, som leverer løsningen, viser at hver modul repeteres i snitt 3,8 ganger, noe som er nesten dobbelt så høyt som kravet til sertifisering (2,1 ganger). Og repetisjon er viktig: Beste gjennomføring er i snitt 24 prosent bedre enn første gjennomføring. Store deler av det identifiserte kunnskapsgapet (71 prosent) ble lukket gjennom repetisjon.
Som det fremgår av tilbakemeldingene over, skaper spillbasert læring engasjement og vekker konkurranseinstinktet blant kollegaer. Det grafiske designet gjør innholdet lettere tilgjengelig, og deltakerne blir hele tiden oppmuntret til å utforske «morsomme og realistiske scenarioer» (sitat fra en av tilbakemeldingene).
– Selv i en travel hverdag må HMS-opplæring prioriteres. Da er det veldig gledelig at vi kan bruke noen «triks» fra spillverden slik at arbeidslederne både blir tryggere, får nyttig kunnskap og attpåtil oppfatter at det er moro underveis, sier Arnesen.
Rosenberg skriver i sin rapport etter testperioden:
Dette gir en positiv effekt, engasjement og en liten dasj med konkurranseinstinkt. De enkelte har vært engasjerte, de har diskutert og prøvd seg flere ganger. Totalt sett ser vi et økt engasjement for HMS.» Både rolle- og risikoforståelse har økt som følge av tiltaket.
Og HMS-spillet har ikke bare hatt innvirkning på HMS-arbeidet.
Spillet har blitt en «snakkis» i hvordan vi kan gjennomføre opplæring på en annen måte enn det tradisjonelle klasserom eller e-læringspakker.
Illustrasjon fra kurset Praktisk HMS-opplæring for arbeidsledere.
Bransjeprogrammet har finansiert utvikling og uttesting av kurset.
– Vi håper at mange bedrifter vil benytte seg av muligheten til å teste HMS-kurset mens det fortsatt er gratis. Kurset har vist stort potensial til å være et av bidragene for å nå målsettingene i IAavtalen om redusert sykefravær og mindre frafall i arbeidslivet. Her er det mye å tjene for den enkelte ansatte, bedriften og AS Norge, sier Arnesen.
Bedrifter som har brukt eller bruker HMS-spillet i stor skala:
Bedriften kan melde på opptil fem personer fra samme bedrift i en testgruppe. På denne måten ser dere om dere ønsker å gå videre og bruke dette i større deler av virksomheten. I så fall vil det bli gjort avtale om et oppstartsmøte med Attensi hvor dere får en kort innføring i hvordan dere følger opp og administrerer egne deltakere. Attensi legger også inn deltakere etter lister fra dere.
Ta kontakt via skjemaet under og skriv hva det gjelder.
Dersom du ikke finner e-posten når du oppretter bruker, sjekk søppelposten.
