HMS-utvalgets workshop 2026: Fra reaktiv til proaktiv
Hvordan går vi fra å reagere på hendelser til å forebygge dem? På Norsk Industris HMS-workshop møter du virksomheter som deler konkrete erfaringer med hvordan de jobber mer proaktivt i HMS-arbeidet.
Lær hvordan ledende industribedrifter jobber med proaktive KPI-er, læring etter alvorlige hendelser og sterkere sikkerhetskultur. Gjennom konkrete eksempler fra blant annet Aker Solutions, Moreld Apply, GE HealthCare og Equinor får du ideer og metoder som kan tas i bruk i egen virksomhet.
Program
08.30 Oppmøte og registrering – kaffe/te og noe å bite i
09.00 Velkommen ved Jo Minken, leder av HMS utvalget og Pernille Vogt, Norsk Industri
09.05 Kort presentasjonsrunde “internt” på alle små-bordene
09.15 – 12:00 Del 1 – Fra Reaktiv til proaktiv
09.20 Kristian Gould, spesialist i organisatoriske og menneskelige ressurser, i Equinor. Hvorfor er de nye årsakskodene viktige og hvordan implementere dem i egen organisasjon?
10.00 Aker Solutions Stord om nytten av læringsgrupper. Torstein Leth, HMS-leder
10.20 Proaktive KPI’er- to bedrifter legger frem eksempler
• Moreld Apply ved Astrid Ådnøy
• GE-Healthcare ved Vanessa Swiggers
10.45 Pause
10.55 Ledelse i felt- fra inspeksjon til åpen proaktiv sikkerhetssamtale. Magnus Ådnanes, SSU leder Mongstad landanlegg, Equinor.
11.15 Rundebordsdiskusjon om ledelse i felt
11.45 Kort refleksjon i plenum fra noen av bordene
12.00 Lunsj med mingling og nettverksbygging
12.45– 14.30 Del 2 – ARBEIDSMILJØ
12.50 Hvordan kan vi som industri best "levere på lovkravet om psykososialt arbeidsmiljø" – hva sier veilederen? (A-til ved Kirsti Been Tofte)
13.30 Hvordan jobbe med å gjøre arbeidsplassen Dysleksivennlig? Beerenberg ved Trine Alice Gjertsen,
13.50 Pause
14.05 Rundebordsdiskusjon – tema
14.30 Refleksjon i plenum
14.45-15.15 Del 3 – Totalberedskap og industriens rolle
14.45 Digital sikkerhet og personell sikkerhet NSR ved Lars Magne Hovthun; Hva skal bedriftene bidra med til Totalforsvaret?
15.15 Oppsummering og avslutning.
På workshopen sitter vi på småbord for å legge til rette for deling og erfaringsutveksling mellom deltakerne. I år blir det innlegg om:
-
Læring etter alvorlig hendelse
-
Nye årsakskoder (i Synergi) og hvordan gå frem for å implementere dem i organisasjonen?
-
Innlegg og etterfølgende gruppearbeid om «ledelse i felt». Hvordan gå fra «inspeksjon» til en åpen og mer proaktiv sikkerhetssamtale? Her får du også tips til hva man sier og hvordan.
-
Hvordan jobbe med å gjøre arbeidsplassen Dysleksivennlig?
-
Hvordan kan vi som industri best «levere på lovkravet om psykososialt arbeidsmiljø»
-
Totalberedskap, personell sikkerhet, sikring, trusselvurderinger mm.
I tillegg til rundebordsdiskusjoner og deling i plenum etter faglige innlegg, setter vi av en hel time til lunsj, så det blir god anledning til å treffe gamle og nye kjente.
22. september er da det skjer! Men vær rask, det er begrenset antall plasser.
Kontaktpersoner
