Etableringsdokument for HMS i støperi og smelteverkindustrien er undertegnet av Norsk Industri, Industri Energi og Fellesforbundet
Visjon
Helsefremmende og sikre arbeidsplasser i støperi- og smelteverkindustrien
Mål
Å bidra til verdiskaping i støperi- og smelteverkindustrien gjennom å legge forholdene til rette for samarbeid, erfaringsutveksling og kompetanseheving om helse, miljø og sikkerhet.
Organisering
HMS i støperi og smelteverkindustrien er et topartssamarbeid mellom arbeidsgiver- og arbeidstakersiden. Samarbeidet omfatter:
- Smelteverk og støperi bedrifter.
- Forankres og driftes av et Arbeidsutvalg (AU) som arbeider ut fra beskrivelsen i sitt mandat.
- Norsk Industri stiller med sekretariat.
Mandat for Arbeidsutvalget
- Utvalget har fire årlige møter pluss et eget møte med Arbeidstilsynet.
- Utvalget skal, i samarbeid med bransjen, utarbeide program for den årlige HMS-konferansen.
- Utvalget skal sette dagsorden, ta nødvendige initiativ og fremme nyttige saker av felles interesse
- Utvalget skal bidra til erfaringsutveksling til bransjen.
Arbeidsutvalgets sammensetning
- Representanter fra ledelsen i smelteverkene og støperiene
- En yrkeshygieniker fra et verk
- Repesentat fra elektrokjemisk samarbeidskomite i IE
- Minst ett hovedverneombud.
- En BHT koordinator
- En lege (arbeidsmedisiner) fra Norsk Industri.
- En representant fra Industri Energi
- En representant fra Fellesforbundet
- Sekretær fra Norsk Industri
Finansiering
Sekretariatsarbeidet fra Norsk Industris side betales gjennom den ordinære medlemskontingenten. Tilleggsutgifter som påløper finansieres av deltakerne i prosjektet. Per i dag er disse tilleggsutgiftene på ca. NOK. 200 000 fordelt på følgende:
- En årlig sikkerhetspris. Kostnad ca. 100.000,-.
- Årlig konferanse med påfølgende utgifter til innleide foredragsholdere mm.
- Tre møter med middag for Arbeidsutvalget.
Disse utgiftene dekkes gjennom en "kontingent" som beregnes med kr. 100,- pr ansatt i den enkelte bedrift. Kontingenten faktureres årlig av Norsk Industri i sept/ oktober.
Saker som det skal jobbes med
- Kontakt med offentlige myndigheter, hovedsakelig Arbeidstilsynet.
- Bidra til erfaringsutveksling og/ eller informasjonsspredning om tilgjengelige verktøy, kurs og beste praksis.
- Ta imot og vurdere innmeldte HMS-saker fra verkene.
- Holde bransjen orientert om relevant regelverk i EU- og bidra til regelverksutvikling.
Eksempler på tema bransjen kan jobbe med
Støv, varme, gass, støy, elektromagnetiske felt, ergonomi, PAH, psyko-sosialt arbeidsmiljø, vibrasjon, beste praksis, granskningsprosedyrer, stille avvik og sykefravær.