Foto: Aker Solutions
Hvordan kan norske industribedrifter bedre ivareta kvinner gjennom hele yrkeslivet – og dermed bidra til lavere sykefravær, økt trivsel og lengre yrkesdeltakelse? Dette var hovedtema da Norsk Industri inviterte til webinar om kvinnehelse 11. november.
Initiativet kom fra Annie Damgaard Stokkeland (Elkem) og Tove Rita Melgård (Fellesforbundet), som over tid har sett behovet for å rette et sterkere og mer systematisk blikk på kvinnehelse i industrien.
Industrien er fortsatt mannsdominert, og kun rundt 19 prosent av de ansatte er kvinner. Likevel viser både forskning og statistikk at kjønn har betydning for helse, og at kvinner opplever helseplager og livsfaser som i liten grad har vært systematisk adressert i arbeidslivet.
Stokkeland pekte på at oppmerksomheten rundt kvinnehelse i Norge først har skutt fart de siste par årene:
– Disse rapportene har løftet kunnskap som lenge har manglet. Det er fortsatt stigma og taushet rundt mange av de plagene kvinner erfarer, selv om de er helt normale. Resultatet er at mange bærer utfordringene alene – både i livet og på jobb, sa Stokkeland.
Kvinner møter særegne helseutfordringer i arbeidslivet som:
Samtidig har forskning vist at kvinner har høyere sykefravær og oftere ender med uføretrygd.
– Spørsmålet er hva bedrifter går glipp av når kvinners potensial for engasjement, videreutvikling og karriere hindres av forhold som kunne vært håndtert langt bedre, sa Stokkeland.
Folkehelserådgiver i Agder fylkeskommune og førsteamanuensis ved Universitetet i Agder, Marianne Gjellestad presenterte funn fra sin forskning på kvinnehelse i arbeidslivet. Hun har forsket for å finne svar på hva kvinners helse betyr for deltakelse i arbeidslivet.
Til tross for at vi i Norge har et av verdens mest likestilte samfunn, har vi fortsatt kjønnsforskjeller i arbeidslivet. Kvinner har:
Videre har arbeidslivet lenge har vært innrettet etter mannlige normer – både i arbeidsorganisering, verneutstyr, belastningskrav og forventninger.
– Kvinners biologi, hormonelle syklus og livsfaser innebærer normale tilstander som likevel kan gi betydelige plager. Det særpregede er at samfunnet sjelden har spurt hvordan dette påvirker kvinners mulighet til å delta i arbeidslivet, sa Gjellestad.
Forskningen til Gjellestad viste blant annet at kvinnehelse er komplekst og mangler annerkjennelse:
Videre viser funnene at normaliserte, men tabubelagte plager kan få reell betydning for både trivsel, sikkerhet og fravær dersom det ikke finnes forståelse eller tilrettelegging. Og det trenger ikke være hverken dyrt eller omfattende.
– Det kan være så enkelt som å ha et IA-rom hvor det er mulig å trekke seg tilbake ved smerter, behov for hvile, amming osv, sa Gjellestad.
Hun avsluttet med et spørsmål: Hvis vi ønsker heltid for kvinner, bør vi spørre oss hvordan arbeidslivet må se ut dersom kvinner skal ha like stor arbeidsdeltakelse som menn. Hvordan kan vi endre strukturene slik at dette skal være mulig?
Roger Sæverud Sagvåg, klubbsekretær og sosial tillitsvalgt i Aker Solutions Stord, hadde svar på mye av det Stokkeland og Gjellestad pekte på.
Bedriften bestemte seg i 2024 for å dypdykke i kvinnehelse. Med 340 kvinnelige medarbeidere, kunne de som ett eksempel, regne med at 34 av dem hadde endometriose, en smertefull sykdom som rammer 10 prosent av norske kvinner. De visste også at de til enhver tid har 6-7 gravide kvinner i bedriften.
Så langt har Aker Solutions Stord gjennomført en rekke konkrete tiltak for å ivareta kvinnelige arbeidstakere bedre – både organisatorisk og fysisk.
Tiltakene inkluderer blant annet:
Erfaringene viser at relativt små justeringer kan ha stor effekt på trivsel, rekruttering og stabilitet.
– Det er ikke dyre tiltak. Vi har brukt rom som var der fra før. Dette burde gå helt fint også for mindre bedrifter, og det er helt sikkert dyrere å ikke tilrettelegge, sa Sagvåg.
Det haglet med digital applaus og hjerter etter foredraget, og det er ikke bare deltakerne på webinaret som har latt seg imponere. Tidligere i år fikk Aker Solutions Stord LOs likestillingspris for arbeidet med kvinnehelse.
Webinaret konkluderte med at kvinnehelse ikke er et særtema – men en integrert del av et inkluderende og helsefremmende arbeidsliv.
Tre hovedbudskap pekte seg ut:
Med større fokus på kvinnehelse kan industrien styrke både rekruttering, arbeidsmiljø og produktivitet. Samtidig vil flere kvinnelige arbeidstakere oppleve bedre helse, større trygghet og økt mulighet til å stå lenge i arbeid.
Under finner du lenke til opptak og presentasjoner. Opptaket vil være tilgjengelig i en begrenset periode.
Lenke til opptak og presentasjoner
Menn og psykisk helse: Hvordan står det til i din bedrift?
Brosjyre: Gravid i jobb (Aker Solutions)
Brosjyre: Overgangsalderen - en ny fase i livet (Stavanger kommune)
