Hvordan skaper vi et arbeidsmiljø der læring står i sentrum, og der mennesker og organisasjon lykkes sammen? Dette var tema da Norsk Industri gjennomførte et internt HOP-kurs (Human and Organizational Performance) for KAEFER i juni.
Kurset samlet 17 medarbeidere fra flere deler av virksomheten og ga deltakerne innsikt i hvordan organisasjoner kan styrke sikkerhetsarbeidet gjennom læring, involvering og forståelse av menneskelige faktorer.
Tilbakemeldingene fra deltakerne har vært svært positive. Ifølge Rasmus Danielsen Fjørtoft, Head of HSEQ & Sustainability i KAEFER, traff kurset bredt i organisasjonen og bidro til å skape et felles språk for sikkerhet og læring.
Rasmus Danielsen Fjørtoft, Head of HSEQ & Sustainability i KAEFER. Foto: KAEFER
– Kurset var både lærerikt og inspirerende, og ga verdifulle perspektiver på hvordan vi kan styrke sikkerhetsarbeidet gjennom læring, involvering og forståelse av menneskelige faktorer. Det som gjorde størst inntrykk, var hvordan kurset klarte å engasjere både HMS-fagmiljøet og ledere fra driftsorganisasjonen. Det skapte gode diskusjoner og et felles språk for sikkerhet.
Han fremhever også at kombinasjonen av HMS-faglig innhold, praktiske eksempler og deltakere fra ulike deler av virksomheten gjorde kurset spesielt verdifullt.
KAEFER opplevde at det interne kurset ble målrettet og relevant for egen virksomhet, samtidig som det ga ny inspirasjon til det videre forbedringsarbeidet. Fjørtoft beskriver kurset som både engasjerende og nyttig, og forteller at arbeidet med å videreutvikle HOP-kompetansen i virksomheten nå fortsetter med fornyet kraft.
– Det var et svært relevant kurs som kombinerte faglig tyngde med praktiske eksempler. Innholdet traff bredt og skapte engasjement på tvers av roller og fagområder.
Norsk Industri tilbyr flere åpne HOP-kurs i løpet av høsten. Kursene gir deltakerne praktiske verktøy og ny forståelse for hvordan sikkerhet, læring og forbedring kan styrkes gjennom et moderne perspektiv på menneskelige og organisatoriske faktorer.
Enten du jobber med HMS, leder en avdeling, er verneombud eller har ansvar for drift og forbedringsarbeid, vil HOP kunne gi nye perspektiver som bidrar til bedre samarbeid, mer læring og et sterkere sikkerhetsarbeid.
Hva er Human and organisational performance (HOP) og hvorfor er det nyttig for din bedrift?
