Formål

Redusere sykefravær og frafall i bedriftene gjennom utvikling og implementering av kunnskapsbaserte arbeidsmiljøtiltak
Mobilisere partssamarbeid lokalt og sentralt
Etablere møteplasser og spre kunnskap

Deltakende bedrifter

4Service
Aibel
Aker Solutions
Beerenberg
Bilfinger ISP Offshore Norway
Coor
Equinor
ESS
Leirvik
Linjebygg
Moreld Apply
Nymo
Saga Fjordbase
Sodexo
STSIsonor
Technip FMC
Westcon
Wood PLC
Worley Rosenberg

Hovedtiltak

Praktisk HMS-opplæring
Lederopplæring
Sikkerhet, lederskap og læring – HOP i praksis
Dysleksivennlig arbeidsplass
Arbeidsmiljøhjelpen
En bra dag på jobb
m.fl.

Kan et HMS-kurs være gøy og nyttig?

"Ja", er tilbakemeldingen på HMS-kurset "Praktisk HMS-oppfølging for arbeidsledere". I 2026 kan din bedrift få gratis lisens.

Les mer

Lederutvikling gir god effekt

Les hva tre bedrifter har erfart etter at de brukte Basisprogram i ledelse for å styrke lederne og oppfølging av medarbeidere.

Les mer

Dysleksivennlig arbeidsplass

Her kan du lese mer om prosjektet Dysleksivennlig arbeidsplass.

Gå til infoside

Søk om støtte til tiltak i din bedrift

Tiltak som har vist god effekt

Mer om IA og IA-avtalen

Fagsjefenes HMS- og IA-tips

På denne siden deler fagsjefene Pernille Vogt og Bendik Brinchmann siden beste tips og eksempler på HMS- og IA-området.

Se tipsene

Aktuelt fra IA-bransjeprogrammet:

17.06.2026

Fra data til handling: Kan sensorteknologi bidra til å redusere sykefravær og arbeidsrelatert sykdom?

Hvordan kan kroppsnære sensorer bidra til å forebygge arbeidsrelatert sykdom, styrke risikoforståelsen og redusere sykefravær? Det undersøker Aker Solutions i prosjektet HealthTech, der ansatte ved verftene i Egersund og Stord har testet sensorer som måler blant annet støy, støv og vibrasjon i sanntid.
17.06.2026

Tiltakspakke for sykefraværsoppfølging: Rutinene fantes, men ble brukt ulikt

Wood hadde allerede etablerte rutiner for sykefraværsoppfølging. Likevel viste kartleggingen gjennom IA-bransjeprogrammets tiltakspakke at praksisen varierte mer enn de ønsket. Nå innfører selskapet nye rutiner som skal gjøre innmelding av fravær enkel og ensartet uavhengig av leder, avdeling og lokasjon.
17.06.2026

To selskaper - en erkjennelse: Arbeidslivet må bli mer dysleksivennlig

Hvordan skaper man en arbeidsplass der ansatte tør å si fra om lese- og skrivevansker – uten frykt for stigma eller skam?

Les flere saker

Aktuelt på HMS/IA fra Norsk Industri:

19.05.2026 |
HMS og IA

Hvordan språket påvirker læring etter hendelser

På Norsk Industris HOP-samling i februar var det en presentasjon som særlig festet seg hos deltakerne: Helga Mannsåkers innlegg om språk i undersøkelsesrapporter. Temaet kan ved første øyekast virke smalt – men treffer rett i kjernen av sikkerhetsarbeid: Måten vi fremstiller en hendelse på, påvirker hvordan hendelsen blir forstått, hvor ansvaret blir plassert, og hvilke forbedringstiltak som foreslås.
28.04.2026 |
HMS og IA

Fra kurs til praksis: Slik tar Line læring ut i arbeidshverdagen

Små grep. Store forbedringer. Kurset i fasilitering av læringsgrupper gir deg verktøyene du trenger for å skape læring i praksis. For Line Snåsøy i VARD ble kurset både inspirerende og umiddelbart nyttig – og noe hun allerede bruker aktivt i arbeidshverdagen.
17.04.2026 |
HMS og IA

EU-direktiv gir nye grenseverdier for diisocyanater, bly og uorganiske blyforbindelser

Arbeidstilsynet har nå publisert nye grenseverdier for bly og diisocyanater fastsatt i norsk lov.

Les flere saker

Vi trenger alle som kan jobbe, ut i jobb. Takk til dere som viser vei. Takk for et solid kunnskapsgrunnlag og gode råd.
Statsminister Jonas Gahr Støre ved lansering av nasjonal satsing på Dysleksivennlig arbeidsplass

Basisprogrammet i ledelse har fungert veldig bra for vår del. Det har vært godt drevet, nettverket har delt erfaringer og prosjekter og gitt inspirasjon til videre arbeid.
Kjell-Ronnie Grytten, kontraktsdirektør, Coor Norge