Formål

Redusere sykefravær og frafall i bedriftene gjennom utvikling og implementering av kunnskapsbaserte arbeidsmiljøtiltak
Mobilisere partssamarbeid lokalt og sentralt
Etablere møteplasser og spre kunnskap

Deltakende bedrifter

4Service
Aibel
Aker Solutions
Beerenberg
Bilfinger ISP Offshore Norway
Coor
Equinor
ESS
Leirvik
Linjebygg
Moreld Apply
Nymo
Saga Fjordbase
Sodexo
STSIsonor
Technip FMC
Westcon
Wood PLC
Worley Rosenberg

Hovedtiltak

Praktisk HMS-opplæring
Lederopplæring
Sikkerhet, lederskap og læring – HOP i praksis
Dysleksivennlig arbeidsplass
Arbeidsmiljøhjelpen
En bra dag på jobb
m.fl.

Prosjekter og tiltak

IA-bransjeprogrammet i olje- og gassnæringen støtter prosjekter og tiltak som har til hensikt å redusere sykefravær og hindre frafall. Vi oppfordrer alle til å la seg inspirere av tidligere og pågående prosjekter.

Bli inspirert her

Søk om støtte til tiltak i din bedrift

Fagsjefenes HMS- og IA-tips

På denne siden deler fagsjefene Pernille Vogt og Bendik Brinchmann siden beste tips og eksempler på HMS- og IA-området.

Se tipsene

Aktuelt fra IA-bransjeprogrammet:

31.08.2026

Assemblin Caverion vil gjøre arbeidsplassen dysleksivennlig: – Hvorfor har vi ikke tenkt på dette før?

Hvor mange ansatte bruker ekstra tid på rapporter, strever seg gjennom omfattende prosedyrer eller kvier seg for å si at de trenger informasjon på en annen måte?
29.06.2026

DVA-konferansen: Vil samle arbeidslivet om dysleksivennlige arbeidsplasser

For litt over ett år siden ble Dysleksivennlig arbeidsplass (DVA) lansert som et nasjonalt program. Nå inviteres arbeidslivet til DVA-konferansen 29. oktober 2026 i Oslo.
17.06.2026

Fra data til handling: Kan sensorteknologi bidra til å redusere sykefravær og arbeidsrelatert sykdom?

Hvordan kan kroppsnære sensorer bidra til å forebygge arbeidsrelatert sykdom, styrke risikoforståelsen og redusere sykefravær? Det undersøker Aker Solutions i prosjektet HealthTech, der ansatte ved verftene i Egersund og Stord har testet sensorer som måler blant annet støy, støv og vibrasjon i sanntid.

Les flere saker

Aktuelt på HMS/IA fra Norsk Industri:

10.09.2026 |
HMS og IA

Dysleksivennlig arbeidsplass: Hvem fortjener Hanne-prisen 2026?

Under Årskonferansen for et dysleksivennlig arbeidsliv 29. oktober 2026 skal Hanne-prisen deles ut. Den nyopprettede prisen skal gå til en virksomhet som kan vise til et fokus på og arbeid med å skape en arbeidsplass hvor flere kan lykkes. Nominer din kandidat!
07.08.2026 |
HMS og IA

HOP skaper et felles språk for sikkerhet og læring

Hvordan skaper vi et arbeidsmiljø der læring står i sentrum, og der mennesker og organisasjon lykkes sammen? Dette var tema da Norsk Industri gjennomførte et internt HOP-kurs (Human and Organizational Performance) for KAEFER i juni.
19.05.2026 |
HMS og IA

Hvordan språket påvirker læring etter hendelser

På Norsk Industris HOP-samling i februar var det en presentasjon som særlig festet seg hos deltakerne: Helga Mannsåkers innlegg om språk i undersøkelsesrapporter. Temaet kan ved første øyekast virke smalt – men treffer rett i kjernen av sikkerhetsarbeid: Måten vi fremstiller en hendelse på, påvirker hvordan hendelsen blir forstått, hvor ansvaret blir plassert, og hvilke forbedringstiltak som foreslås.

Les flere saker

Vi trenger alle som kan jobbe, ut i jobb. Takk til dere som viser vei. Takk for et solid kunnskapsgrunnlag og gode råd.
Statsminister Jonas Gahr Støre ved lansering av nasjonal satsing på Dysleksivennlig arbeidsplass

Basisprogrammet i ledelse har fungert veldig bra for vår del. Det har vært godt drevet, nettverket har delt erfaringer og prosjekter og gitt inspirasjon til videre arbeid.
Kjell-Ronnie Grytten, kontraktsdirektør, Coor Norge