Nav har en rekke virkemidler som bedriftene kan dra nytte av:

• Nav kontaktsenter
• Nav kontor
• Nav arbeidslivssenter
• Nav hjelpemidler og tilrettelegging
• Navs digitale tjenester
• Idébanken

Her får du tre tastevalg, og tastevalg 2 er for veiledning knyttet til yrkesskade, forebygging og oppfølging av sykefravær.

Tjenesten besvarer ca 50.000 samtaler årlig – blant annet spørsmål om:

• Arbeidsgivers oppfølgingspunkter ved sykdom
• Tilrettelegging og medvirkning
• Bruk av oppfølgingsplan
• Krevende oppfølgingssaker
• Tiltak og virkemidler
• Regelverk, skjema og rutiner
• Generelt om å forebygge og redusere sykefravær

Eksempler på bistand bedriften kan få her er:

• Innkalle til dialogmøte 2, innhente legeopplysninger, oppfølgingsplan
• Veiledning knyttet til tilrettelegging, regelverk og arbeidsmarkedstiltak
• Inkludering og rekrutteringsarbeid: Veiledning i tiltak og virkemidler

Dette gjelder for eksempel ansatte med:

• Synsvansker
• Hørselsvansker
• Fysiske funksjonsvansker
• Kognitive utfordringer
• Lese- og skrivevansker

Her er det bra å koble på Nav så tidlig som mulig, gjerne allerede i avklaringsfasen for i størst mulig grad kunne forebygge sykefravær og frafall fra arbeidslivet.

Nav har en egen kunnskapsbank på området.

På nav.no kan bedriften, i tillegg til informasjon, finne:

• Eksempler på tilrettelegging
• Samtalestøtteverktøy
• Fraværskalkulator
• Statistikk

Leder i bedriften, med rettigheter til å logge inn, kan få sykefraværstall for egen bedrift og tilsvarende tall for bransjen og nasjonalt. De fleste bedrifter har mer presise tall enn det nav.no viser, men mange har nytte av benchmarking og muligheten til å beregne hva sykefraværet koster.

For en del bransjer hentes også tall fra STAMI (Statens arbeidsmiljøinstitutt) for de hyppigste årsakene og risikofaktorene for den delen av sykefraværet som er arbeidsrelatert. Nav jobber med å utvide denne delen av tjenesten til å gjelde flere bransjer. Om du ikke finner tall på Min side arbeidsgiver hos Nav, sjekk STAMI sine sider.

Siden har som formål å gjøre det enklere for bedriftene å jobbe med forebygging, reduksjon og oppfølging:

• Praktiske guider for ledere og ansatte
• Samlet oversikt og lenker til virkemidler
• Inspirasjon og erfaringsdeling fra virksomheter
• Nyhetsbrev

Gå til idebanken.no 

Nav arbeidslivssenter har krav om å prioritere virksomheter hvor potensiale for reduksjon av sykefravær er størst, men ifølge Bjørshol er det få som blir avvist. Partssamarbeid er en forutsetning for å få bistand.

IA-rådgiverne på Nav arbeidslivssentre har blant annet bistått mange bedrifter i gjennomføring av lederprogrammet Basisprogram i ledelse som er utviklet av IA bransjeprogrammene i NHO. I tillegg har de erfaring med å fasilitere bruk av ulike programmer og tiltak for bedre arbeidsmiljø, redusert sykefravær, fokus på psykiske helseutfordringer mm:

• HelseIArbeid
• En bra dag på jobb
• Arbeidsmiljøhjelpen
• Sees i morgen
• ABC for god psykisk helse

Tilskudd til ekspertbistand er ett av virkemidlene i IA-avtalen, og bedriften kan søke om tilskudd når dere:

• har en ansatt som er eller har vært sykemeldt
• har forsøkt å løse situasjonen uten å lykkes
• er enige om å søke hjelp (leder og ansatt)
• og Nav er enige om at ekspertbistand er det mest hensiktsmessige tiltaket

Målet er at leder og ansatt i samarbeid med en ekstern ekspert skal finne en løsning som får den ansatte tilbake i arbeid. Eksperten er en nøytral, ekstern person med kompetanse på sykefraværsoppfølging og arbeidsmiljø. Eksperten skal kartlegge og avklare hva som kan være årsaken til fraværet og foreslå tiltak. Øvre ramme for tilskuddet er kr. 24.900,- per bedrift. Beløpet skal dekke både reiser, timer og rapport i etterkant. For 2026 ligger bruken av tilskuddet på plan med tanke på budsjettbevilgning. Det skal derfor være penger gjennom hele året.

Ta kontakt via Nav kontaktsenter og arbeidsgivertelefonen (se over) – ev Nav arbeidslivssenter om bedriften har en kontaktperson der.

Ifølge Bjørshol har mye skjedd – og kanskje er det verdt å gi Nav en ny sjanse.   

I webinaret delte han en av de mange positive tilbakemeldingene Nav har fått fra bedrifter:

«Dere er så gode å snakke med, og jeg får alltid veldig god hjelp og gode råd i mitt arbeid med personaloppfølging. Det er så bra for oss som er en liten bedrift å ha eksperter å ringe til når vi trenger hjelp. Jeg har lagret telefonnummeret til dere – med hjerte bak ❤️.»

En av deltakerne i webinaret kunne bekrefte at bedriften hadde lagt merke til en positiv utvikling. Der det før var «umulig» å trenge gjennom til Nav, er dette blitt mye enklere, og dialogen går raskere.

Ta kontakt eller send søknad via hjemmesiden: IA-bransjeprogram i olje- og gassnæringen