Utdanningsprogrammet for teknikk og industriell produksjon

Praksiskandidatordningen

Praksiskanditatordningen er for personer som kan dokumentere lang yrkespraksis (minimum fem år).

Framskrivninger av arbeidsstyrke og sysselsetting etter utdanning

Verktøy

Til hjelp i arbeidet med å definere relevante utviklingstrekk, kan det være nyttig å se på Norsk Industri sine veikart.

3. Styrke kompetanse

Strategisk samarbeid

Bedriftens kompetanse kan også styrkes gjennom strategisk samarbeid. Dette kan gi mulighet for tilgang til ny kompetanse uten at man nødvendigvis må ansette.

Digital kompetanse

Kunnskapsgrunnlag

Kunnskapsgrunnlag

Kompetanse bidrar først til måloppnåelse og verdiskaping når den blir brukt på en relevant måte. Tiltak for å sikre kompetansemobilisering er derfor helt kritisk – og på mange måter det aller viktigste – i strategisk jobbing med kompetanse.

Lære hele livet

Det kanskje viktigste virkemiddelet for å styrke bedriftens kompetanse er å gjennomføre ulike tiltak for læring for å utvikle kompetansen til sine medarbeidere. Bedrifter er helt avhengig av at ansatte har oppdatert kompetanse. Et godt system for etter- og videreutdanning er til felles gunst for både arbeidsgiver og arbeidstaker.