-
Fremtidig kompetansebehov
Det andre steget i en GAP-analyse er å identifisere hva slags kompetanse vi trenger i fremtiden.
-
Industrimaster ved Universitet i Sørøst-Norge
Dette studiet utvikles og gjennomføres i nært samarbeid med industrien eller næringen det utdannes for.
-
Identifisere kompetansegap
I det systematiske kompetansearbeidet i bedriften er dette steget, nemlig å identifisere kompetansegapet, veldig viktig. Dette steget er også det mange synes er vanskeligst, og kanskje tar litt lett på.
-
Digital kompetanse
Den største driveren for endring i rekrutteringsbildet for industrien er digitalisering og ny teknologi.