Det avgjørende er at man selv har tilstrekkelig kompetanse til å vurdere hva som skal inngå i egne kompetanseanalyser, og i hvilken grad og hvordan standardiserte eller skreddersydde IKT-verktøy kan brukes i den sammenheng.

Men før man velger et kartleggingsverktøy må man vite at dette verktøyet dekker bedriftens behov. Det er ingen vits i å investere i dyre kartleggingsverktøy dersom en excel-fil fungerer like godt. Bruk av kartleggingsverktøy eller egne systemer avhenger av bedriftens størrelse og behov.

Tips for å identifisere bedriftens nåværende kompetansebeholdning:

• Gå systematisk gjennom hvert arbeidsområde/avdeling
• Bruk arbeidsinstrukser, prosedyrer og krav til rollene
• Ta spesielt hensyn til kritisk kompetanse og fagområder
• Pass på at arbeidet ikke blir så omfattende og detaljert at du "kjører deg fast"
• ...

> Gå tilbake til Dagens kompetanse

> Gå videre til Fremtidig kompetansebehov