Identifisere kompetansegap

I det systematiske kompetansearbeidet i bedriften er dette steget, nemlig å identifisere kompetansegapet, veldig viktig. Dette steget er også det mange synes er vanskeligst, og kanskje tar litt lett på.

Digital kompetanse

Den største driveren for endring i rekrutteringsbildet for industrien er digitalisering og ny teknologi.

Fremtidens fagarbeider

Mobilisere

Mobilisering handler om å tilrettelegge for bruk av kompetanse. Det betyr at en bedrift må legge til rette for å mobilisere relevant kompetanse som ikke blir utnyttet.

Verktøy

Når bedrifter skal vurdere om de de har tilstrekkelig kompetanse for å utføre sine strategiske og operative mål er det ikke nok å vurdere om man har riktig kompetanse og riktig kapasitet. Vi må i tillegg vurdere om kompetansen er mobiliserbar.

1. Grunnlag

Attraktiv industri

Industrien trenger folk med interesse for, og kompetanse innen, ny teknologi.

Riktig dimensjonering i fag- og yrkesopplæringen

Fylkene må dimensjonere utdanningstilbudene ut fra arbeidslivets behov, ikke 15-åringenes ønsker.

E-bøker hos brettboka.no

Oversikt over E-bøker fra Norsk Industri. Klikk på ønsket bok under for å komme til bestillingsskjema hos brettboka.no

Rekordmange velger yrkesfag – en positiv trend for norsk arbeidsliv

Aldri før har så mange søkere til videregående skole hatt yrkesfag som sitt førstevalg. Dette viser søkertallene for videregående opplæring som Utdanningsdirektoratet publiserte 20. mars.