Konferansen vil handle om inkludering, åpenhetskultur og hvordan flere kan lykkes i arbeidslivet.

Påmeldingen er nå åpen. Fram til 15. juli kan deltakere sikre seg early bird-pris. Deltakere fra DVA-medlemsbedrifter betaler 990 kroner (ordinært 1.990 kroner), mens øvrige deltakere betaler 2.290 kroner (ordinært 2.790 kroner).

– Det er spennende å forme et program som skal samle engasjerte ledere, tillitsvalgte, verneombud, medarbeidere og virksomheter som ønsker å skape et arbeidsliv med plass til flere, sier Petter Arnesen, programleder for IA bransjeprogrammet og leder av styringsgruppen for DVA.

Stadig flere blir med

DVA skal gjøre arbeidsplasser bedre tilrettelagt for mennesker med dysleksi og andre lese-, skrive-, språk- og tallutfordringer.

Bak satsingen står Forbundet Styrke, Norsk Industri, Dysleksi Norge og IA-bransjeprogrammet for leverandørindustrien til olje- og gassnæringen.

– Dette er et utrolig givende arbeid. Vi er stolte over at så mange bedrifter allerede har blitt medlemmer, og det er både inspirerende og motiverende å følge utviklingen og se hvordan stadig flere ser verdien av en dysleksivennlig arbeidsplass, sier Arnesen.

DVA-nettverket omfatter i dag virksomheter som Norsk Hydro, ConocoPhillips, Beerenberg, Bilfinger og Glencore Nikkelverk.

Erfaringer fra arbeidslivet

Beerenberg og Linjebygg, som begge leverer tjenester til energi- og industrinæringen og i dag er en del av Altrad Norge, er blant virksomhetene som har gått foran i arbeidet med å skape en dysleksivennlig arbeidsplass.

Nylig delte selskapet erfaringene fra DVA-arbeidet. I en intern kartlegging svarte 23 prosent av de ansatte ja eller kanskje på at de har lese-, skrive-, språk- eller tallutfordringer.

– Det kan være utfordrende når man skal lese prosedyrer, erkjenner operatør Preben Nilssen i Beerenberg.

For virksomheten ble resultatene en påminnelse om hvorfor arbeidet er viktig.

– Da er det klart at det er vår plikt å gjøre noe, konstaterer Trine Alice Gjertsen, leder for kompetanse og utvikling i HR.

Hun peker på at arbeidet har bidratt til større åpenhet og bedre kommunikasjon på arbeidsplassen.

– Åpenhet er nøkkelen. Det er der vi virkelig har fått til en endring, mener Gjertsen.

På konferansen vil også den aller første Hanne-prisen deles ut. Programmet vil bli oppdatert.

– Dette er et arbeid som betyr noe. Når flere får muligheten til å bruke styrkene sine og lykkes i arbeidslivet, vinner vi alle, konstaterer Arnesen.

Les mer og meld deg på