Verktøy

Når bedrifter skal vurdere om de de har tilstrekkelig kompetanse for å utføre sine strategiske og operative mål er det ikke nok å vurdere om man har riktig kompetanse og riktig kapasitet. Vi må i tillegg vurdere om kompetansen er mobiliserbar.

Kompetansemobilisering - Ansatt 35 år

Resultater og effekt

I alle forbedringsprosesser er det viktig å måle resultatet slik at en vet om tiltakene gav ønsket effekt. Dette gjelder også arbeid med kompetanseutvikling i organisasjonen.

1. Grunnlag

3. Styrke kompetanse

4. Evaluere

Kursbetingelser og praktiske opplysninger

Attraktiv industri

Industrien trenger folk med interesse for, og kompetanse innen, ny teknologi.

Riktig dimensjonering i fag- og yrkesopplæringen

Fylkene må dimensjonere utdanningstilbudene ut fra arbeidslivets behov, ikke 15-åringenes ønsker.

Utstyr i videregående skole