Hopp til hovedinnhold

logo

  • Del denne siden:
  • Facebook
  • LinkedIn
  • E-post
  1. Norsk Industri
  2. Dette jobber vi med
  3. Arbeidsliv
  4. Arbeidsgiverpolitikk
  5. Kampanjesøk
1400 resultater:
  1. 4 Utslippsutvikling

    Prosessindustriens målsetting er å redusere utslippene til maksimalt 8 500 tonn SO2 i året innen 2028. Samtidig skal verdiskapingen i prosessindustrien øke.

    https://www.norskindustri.no/dette-jobber-vi-med/energi-og-klima/veikart-for-prosessindustriens-so2-utslipp/4-utslippsutvikling
  2. BattKOMP

    Våren 2021 satte Norsk Industri i gang et prosjekt som skulle kartlegge og analysere kompetansebehov forbundet med en storskala satsing på batteriindustri i Norge. Norsk Industri har ledet arbeidet, i samarbeid med LO og Prosess21.

    https://www.norskindustri.no/dette-jobber-vi-med/energi-og-klima/batteriindustrien/battkomp
  3. Fremtidig kompetansebehov

    Det andre steget i en GAP-analyse er å identifisere hva slags kompetanse vi trenger i fremtiden.

    https://www.norskindustri.no/dette-jobber-vi-med/kompetanse/kompetanse-for-fremtidens-industri/identifisere-kompetansegap/fremtidig-kompetansebehov
  4. Industrimaster ved Universitet i Sørøst-Norge

    Dette studiet utvikles og gjennomføres i nært samarbeid med industrien eller næringen det utdannes for.

    https://www.norskindustri.no/dette-jobber-vi-med/kompetanse/kompetanse-for-fremtidens-industri/teknologiutdanninger/universitet-og-hogskole2/industrimaster-ved-universitet-i-sorost-norge
  5. Kunnskapsgrunnlag

    https://www.norskindustri.no/dette-jobber-vi-med/kompetanse/kompetanse-for-fremtidens-industri/lag-kompetansestrategi/grunnlag/generelle-utviklingstrender/kunnskapsgrunnlag
  6. Identifisere kompetansegap

    I det systematiske kompetansearbeidet i bedriften er dette steget, nemlig å identifisere kompetansegapet, veldig viktig. Dette steget er også det mange synes er vanskeligst, og kanskje tar litt lett på.

    https://www.norskindustri.no/dette-jobber-vi-med/kompetanse/kompetanse-for-fremtidens-industri/lag-kompetansestrategi/identifisere-kompetansegap2
  7. Mobilisere

    Mobilisering handler om å tilrettelegge for bruk av kompetanse. Det betyr at en bedrift må legge til rette for å mobilisere relevant kompetanse som ikke blir utnyttet.

    https://www.norskindustri.no/dette-jobber-vi-med/kompetanse/kompetanse-for-fremtidens-industri/lag-kompetansestrategi/styrke-kompetanse/mobilisere
  8. Verktøy

    Når bedrifter skal vurdere om de de har tilstrekkelig kompetanse for å utføre sine strategiske og operative mål er det ikke nok å vurdere om man har riktig kompetanse og riktig kapasitet. Vi må i tillegg vurdere om kompetansen er mobiliserbar.

    https://www.norskindustri.no/dette-jobber-vi-med/kompetanse/kompetanse-for-fremtidens-industri/lag-kompetansestrategi/styrke-kompetanse/mobilisere/verktoy
  9. 1. Grunnlag

    https://www.norskindustri.no/dette-jobber-vi-med/kompetanse/kompetanse-for-fremtidens-industri/lag-kompetansestrategi/lamell-grunnlag
  10. E-bøker hos brettboka.no

    Oversikt over E-bøker fra Norsk Industri. Klikk på ønsket bok under for å komme til bestillingsskjema hos brettboka.no

    https://www.norskindustri.no/dette-jobber-vi-med/kompetanse/fagopplaring-i-norsk-industri/e-boker-hos-brettboka.no
  • Forrige
  • Side 37 av 140
  • 1
  • ...
  • 36
  • 37
  • 38
  • ...
  • 140
  • Neste

Norsk Industri

  1. Org. nr. 952151266

Adresse

Besøksadresse:

Næringslivets Hus Middelthunsgate 27

Postadresse:

Postboks 7072 Majorstuen 0306 OSLO

Personvern og vilkår

  • Personvernerklæring
  • Juridiske betingelser

Kontakt

  • Telefon: 23 08 88 00
  • post@norskindustri.no
  • Kontaktinfo
  • Facebook
  • X/Twitter
  • LinkedIn