Praksiskandidatordningen

Praksiskanditatordningen er for personer som kan dokumentere lang yrkespraksis (minimum fem år).

Lærlingeordningen

I Norge har vi en godt fungerende lærlingeordning. Opplæring i bedrift reguleres av opplæringsloven, på samme måte som opplæring i offentlig skole.

Arbeidsmarkedet og tilgang på arbeidskraft

For industrien og andre konjunkturavhengige næringer er det spesielt vanskelig å forutse tilgang på arbeidskraft. Dette fordi man er avhengige av forhold som verken industrien selv eller myndighetene rår direkte over og som er vanskelige å forutse.

Kunnskapsgrunnlag

For å si noe om utviklingen i arbeidsmarked og tilgang på arbeidskraft på kort sikt har vi benyttet NHOs kompetansebarometer og NAVs bedriftsundersøkelse. For å si noe om utvikling i arbeidsmarkedet på lengre sikt har vi benyttet SSBs framskrivninger.

Utvikling i arbeidsmarkedet på kort sikt

Framskrivninger av arbeidsstyrke og sysselsetting etter utdanning

Digitalisering og ny teknologi

Verktøy

Til hjelp i arbeidet med å definere relevante utviklingstrekk, kan det være nyttig å se på Norsk Industri sine veikart.

Bedriftens mål og strategier

Mange bedrifter er i nærmest kontinuerlig omstilling mot nye markeder, med nye produkter, med ny teknologi og stadig nye utfordringer. Når bedriften endrer sine strategier og mål er den samtidig nødt til å endre eller utvikle medarbeideres kompetanse.

Kjernekompetanse

Begrepet kjernekompetanse er viktig når strategi skal kobles til kompetanse.