Westcon Yards hadde høyt sykefravær i deler av produksjonen, særlig knyttet til muskel- og skjelettplager og sammensatte helseutfordringer. Behovet var et mer helhetlig og systematisk sykefraværsarbeid.

Sammen med bedriftshelsetjenesten Avonova gjennomførte Westcon et bredt prosjekt som kombinerte kartleggingssamtaler, tett oppfølging av enkeltansatte, lederopplæring, ergonomiske risikovurderinger og undervisning i psykisk helse – tilpasset både norske og polske ansatte.

Prosjektet har gitt bedre dialog mellom leder og ansatt, mer målrettede tiltak og økt kompetanse i sykefraværsoppfølging. Mange ansatte har kommet helt eller delvis tilbake i arbeid, og virksomheten har fått bedre innsikt i årsaker til fravær og hva som faktisk virker.

Erfaringene er tatt inn i virksomhetens rutiner og handlingsplaner. Møteplassen og tidlig involvering av BHT videreføres som en del av det ordinære IA-arbeidet.

IA-bransjeprogrammet ga økonomisk støtte og en struktur som gjorde det mulig å jobbe helhetlig og systematisk. Programmet har også gitt en arena for deling av erfaringer med andre virksomheter i bransjen.