Nymo holder til i Grimstad i Agder. Dette fylket har stort behov for fagarbeidere samtidig som de har en av landets høyeste tall for unge i utenforskap. Som et tiltak, opprettet kommunen Grimstad ungdomsHub sammen med Nav og fylkeskommunen.

Leder for Grimstad ungdomsHub, Erling Frydenlund, ringte og spurte om Nymo ville være med på lærlingemessen, som han skulle arrangere. Så tok han og HR-sjef Anne Karin Mosaker i Nymo en prat på en benk i Pollen under Arendalsuka i fjor.

– Sammen kom vi opp med ideen om å lage et samarbeidsprosjekt. Vi tenkte at å lære å sveise er en mulig inngang til en jobb i industrien, uten å ha et fagbrev først, forteller Mosaker.  

Men hvordan få med ungdom som har falt utenfor? Prosjektet valgte å lage en kampanjefilm med lærlinger som fortalte hvorfor de hadde valgt å bli sveisere – hvorfor det var spennende, hva jobben går ut på og hvilke karrieremuligheter som finnes.

Nav og fylkeskommunen tok med seg filmen i rekrutteringsjobben. Nymo ønsket bedre kjønnsbalanse, og satte flere kvinner høyt på ønskelisten. 50 ungdommer kom på informasjonsmøtet, 20 gikk videre til tre informasjonsdager slik at både prosjektlederne og kandidatene kunne vurdere hvorvidt sveiseyrket var en god match.

Ti kandidater, fem jenter og fem gutter, takket ja til å ta fatt på kvalifiseringsløpet. Mosaker forteller at de ikke ble lovet fast jobb uten litt innsats først, de måtte kvalifisere seg gjennom prosjektet. De fleste ser også ut til å klare det.

Ungdommene får tett oppfølging, både fra Nymo og ungdomsHuben, noe som har vært en nøkkel til suksess. Nøkkelpersonene fra Nymo, instruktør for ungdommene og operatør, Tony Eriksen og Geir Martin Stien Thorsen, Construction Manager, ble raskt imponert over sterk stå-på-vilje og hvor raskt de tilegnet seg ferdigheter i sveisefaget.

Prosjektet begynte ikke egentlig som et lærlingeprosjekt, ifølge Mosaker:

– Vi så for oss at de etter prosjektdeltakelsen kunne bli ansatt som hjelpearbeidere. Underveis i prosjektet ble det klart at det kunne kobles på et lærlingeløp, noe det viste seg at flere av kandidatene var interessert i.

Siste status er at to av deltakerne, en gutt og en jente, har begynt som lærlinger hos Nymo. I tillegg har tre av ungdommene fått jobb som hjelpearbeider i kombinasjon med fagbrev på jobb-kontrakter.

– Det er veldig stas. Målet videre er at flest mulig skal få fast jobb og ta fagbrev på jobb. Det har bare vært noen få frafall underveis, av ulike grunner, og det måtte vi regne med, sier Mosaker. 

Stadig flere unge står utenfor, og i mars 2025 meldte Nav at det var 111 000 unge mellom 20 og 29 år som verken var i jobb eller utdanning. Samtidig sliter industrien med å rekruttere og beholde nye fagarbeidere.

Mosaker minner om at det har kommet flere gode ordninger som gir muligheter for fagbrev uten den gamle løsningen med to år på videregående og to år som lærling. Fylkeskommunen bistår med å lage et løp for hver enkelt deltaker. Det kan kompenseres med lengre læretid, hvis man mangler fag etc.

Prosjektet blir lagt merke til. I en debatt om utenforskap på årets Arendalsuke var Nav-sjef Hans Christian Holte full av lovord.

Ønsker din bedrift å teste ut denne eller liknende modeller? Da er det mulig å søke IA bransjeprogrammet om støtte.