Livreddende regler for industrien
Mange mennesker verden over mister livet i arbeidsulykker. De fleste kunne vært unngått om enkle sikkerhetsregler ble overholdt. Her finner du noen enkle regler som du kan benytte i din bedrift.
Vis filtrering
48 resultater
-
-
Elkem Carbon og Ferroglobe Mangan best på HMS i 2018
HMS-prisen for 2018 i smelteverk- og støperibransjen gikk til Elkem Carbon og Ferroglobe Mangan Norge. Vi gratulerer!
-
Sykefraværet fortsetter ned i 4. kvartal
Gjennomsnittlig sykefravær i Norsk Industris medlemsbedrifter fortsetter å gå ned. Tall for 4. kvartal 2018 viser at sykefraværet var på 4,8 prosent.
-
Nedbemanning og sykefravær i petroleumsindustrien
Norce-rapporten «Nedbemanning og sykefravær i petroleumsindustrien: Hva skjer med de som blir igjen?» er relevant for hele industrien understreker betydningen av å planlegge for "dårlige tider", sier Pernille Vogt, fagsjef HMS i Norsk Industri.
-
Innføre eller avvikle utvidet egenmelding?
Innføre eller avvikle ordningen med utvidet egenmelding? Hvordan få ut gevinsten av utvidet egenmelding?
-
Ny og forbedret personskadestatistikk
HMS-utvalget i Norsk Industri sørget i 2018 for modernisering av personskadestatistikken. Definisjoner og begreper ble endret og er nå mer i tråd med internasjonale standarder og slik ledende industribedrifter rapporterer.
-
Ny IA-avtale
Ny IA-avtale ble signert 18. desember 2018 mellom regjeringen og partene i arbeidslivet. Norsk Industri er godt fornøyd med avtalen.
-
Sykefraværet fortsetter ned i 3. kvartal
Gjennomsnittlig sykefravær i Norsk Industris medlemsbedrifter fortsetter å gå ned. Tall for 3. kvartal 2018 viser at sykefraværet var på 4 prosent, det laveste siden 2013.
-
Nyhet! Vakttelefon for HMS-spørsmål
Vi har utvidet vårt tilbud med en HMS-telefon for våre medlemmer. HMS-telefonen har nummeret 23 08 88 88, e-post hmsvakt@norskindustri.no og er åpen mellom kl. 08.00 og 16.00.
-
Godt arbeidsmiljø er god butikk
Det jobbes mye og godt i industrien med ivaretakelsen av sikkerheten, det fysiske og det kjemiske arbeidsmiljøet. Vi må nå for alvor også ta fatt på arbeidet med det organisatoriske og det psyko-sosiale arbeidsmiljøet.