NIFU (Nordisk institutt for studier av innovasjon, forskning og utdanning), som har gjennomført prosjektet på vegne av NHO, presenterte funnene. 4686 bedrifter har svart, tilsvarer ca. 25,4 % av medlemmene.
Rapporten viser medlemsbedriftenes kompetansebehov etter utdanningsnivåer og fagområder, og hvilke yrkesfag, fagskoleutdanninger og ingeniørtyper de har behov for. I årets barometer inngår også spørsmål om bedriftenes behov for lærlinger, IKT-utdanninger, en omfattende kartlegging av kompetanse for en grønn omstilling, og dessuten tallfesting av kompetansebehovet.
- Resultatene er tallfestet på landsforeningsnivå. Det gjør undersøkelsen konkret og nyttig til bruk for oss i Norsk Industri, uttaler rådgiver Tone Belsby i Norsk Industri.
Noen funn
- Udekket kompetansebehov: 65 % av bedriftene oppgir at de har et udekket kompetansenivå. Bedrifter i Norsk Industri oppgir at de har et udekket kompetansebehov på 69 %.
- Mangel på lærlinger: Bedriftene oppgir at de mangler, totalt, 2600 lærlinger. Norsk Industris medlemsbedrifter oppgir mangel på 680 lærlinger. Dette samsvarer med undersøkelsen Norsk Industri gjorde i fjor høst ut mot opplæringskontor.
- Mangel på arbeidskraft: Bedriftene i NHO rapporterer om totalt 38.000. Bedrifter i Norsk Industri ligger på topp med 6.810
- Tiltak for å skaffe bedriftene tilstrekkelig kompetanse: Norsk Industris medlemsbedrifter scorer høyt, hele 89 %, på at de vil heve kompetansen til dagens ansatte.
Lanseringen ble avsluttet med en paneldebatt hvor bl.a. Hilde Vestheim Nordh, konsernledelsen i Hydro deltok. Hun poengterte viktigheten av riktig og tilstrekkelig kompetanse og at det blir stor konkurranse om arbeidskraft i tiden fremover. Hun var også opptatt av at bedriftene har tilgang på relevant kompetanse og at linjer på de videregående skolene i distriktene derfor må opprettholdes. Videreutvikling av bransjeprogrammene på teknisk fagskolenivå er viktig for etter- og videreutdanning og samarbeid med NTNU og andre universitet/høyskoler er viktig for Hydro.
Å øke kvinneandelen i industrien på alle nivå er en stor utfordring. Gledelig at av 100 nye lærlinger i år er 34 jenter – dette er en stor økning fra i fjor uttalte Vestheim Nordh.
Les mer: