Stortingets arbeids- og sosialkomité har ferdigbehandlet saken om utvidet arbeidsgiveransvar i konsern
Tirsdag 22. februar 2023 har Stortingets arbeids- og sosialkomité ferdigbehandlet saken for lovforslaget om utvidet arbeidsgiveransvar i konsern.
23 resultater
Tirsdag 22. februar 2023 har Stortingets arbeids- og sosialkomité ferdigbehandlet saken for lovforslaget om utvidet arbeidsgiveransvar i konsern.
Trykkeribedriften Kudos Eiendom AS har i Agder lagmannsretts enstemmige dom av 25. januar 2023 fått medhold i at kommunen uriktig hadde utskrevet eiendomsskatt etter overgangsreglene som ble gitt da maskinskatten bortfalt.
Kongsberg Defence & Aerospace signerte fredag 6. januar en lokal avtale med Bedriftsklubben for Fellesforbundet om innføring av Bilag 5 i Industrioverenskomsten.
Norsk Industri etterlyser en utredning som tar for seg en helhetsvurdering av forslagets ringvirkninger, herunder konkurranseutredning, transportutfordringer og de miljømessige konsekvensene en evt. gjennomføring av lovforslaget kan få for prosessindustrien.
18. mars fastsatte regjeringen endringer i forskrift om arbeid som utføres i arbeidstakers hjem. Endringene trer i kraft fra 1. juli 2022 og innebærer blant annet at regjeringen opphever forskriftens særregler om arbeidstid.
Pensjon fra første dag og første krone innføres fra 1. januar 2022. Arbeidsgivere vil ha mulighet til å benytte en overgangsperiode frem til og med 30. juni 2022. Bedriftene må dermed ha tilpasset sin pensjonsavtale før 1.7 2022.
I tariffrevisjonen for Industrioverenskomsten ble det enighet om en felles partsforståelse om rammer for pluss- og minustid som oppstår ved offshorearbeid. Det ble også avtalt at det skulle utarbeides en felles veileder. Nå er veilederen klar.
Teknisk Beregningsutvalg (TBU) konstaterer at timelønnskostnadene i Norge i industrien fortsatt ligger 33 prosent over våre handelspartnere i EU.
Fellesforbundet har som en prioritert sak i 2019 lansert det som kalles "Innleiekampanjen 2019". Norsk Industri er ikke enige i budskapet som ligger i forbundets veiledning til lokale tillitsvalgte
Vi håper på et moderat lønnsoppgjør i 2019. Det betyr at vi ikke bør se 3-tallet for lønnsveksten. Selv om vi ikke gjør det, vil oppgjøret bidra til reallønnsvekst for de fleste.