Søk

Du er her:

Miljø/HMS

Last ned:

Kontakt:

Tips andre om saken:

Publisert: 18.02.10

RÅD OG TIPS:

Forutsetninger for redusert fravær

IA-forankring i ledelsen er en nøkkelfaktor for å oppnå gode resultater i IA-arbeidet. Tillit mellom ledelse og ansatte er selve fundamentet for å få dette til. En studie International Research Institute of Stavanger (IRIS) har gjennomført viser dette. Norsk industri har deltatt i referansegruppen.

IRIS har gjennomført en studie om forutsetninger som må være på plass for å oppnå redusert sykefravær og et mer inkluderende arbeidsliv i bedriftene. Studiet har blant annet vært finansiert av NHOs Arbeidsmiljøfond.

Forankring i ledelsen
Hva må virksomheter gjøre eller ha på plass for å redusere sykefraværet og oppnå et mer inkluderende arbeidsliv? Norsk Industri forteller at resultatene fra studien viser at IA-forankring i ledelsen er vesentlig. Man har identifisert fire forutsetninger for å oppnå IA-forankring i ledelsen:

  1. Leders IA-engasjement, holdninger og verdier
  2. Leders IA-ansvar og roller
  3. Leders IA-kunnskap og kompetanse
  4. Leders IA-samarbeid, involvering og dialog


Studiens mål var å utforske hvordan virksomhetenes lederskap må utformes og hva den må omhandle for å kunne bidra til å redusere sykefraværet og øke inkluderingen av seniorer og personer med redusert funksjonsevne.

Norsk Industri  |  Næringslivets Hus  |  Middelthuns gate 27, Majorstuen, Oslo  | Tlf (+47) 23088800

E-post til organisasjonen: post@norskindustri.no  |  E-post til kommunikasjonsavd.: info@norskindustri.no