Stadig mindre syk – i industrien

238 bedrifter med 58 207 ansatte utgjør statistikkgrunnlaget for 4. kvartal 2011. Det gjennomsnittlige sykefraværet i Norsk Industri for 4. kvartal 2011 var 4,5 prosent. Dette er en nedgang på 8,7 prosent (eller 0,4 % -poeng) sammenliknet med 4. kvartal i 2010.


Last ned større versjon av grafen.

Se oversikt over bransjene nederst i artikkelen.

Sykefraværet for hele 2011 var også på 4,5 prosent. I 2010 var det på 4,7 prosent. Dette er en endring på 4,2 prosent (0,2 %-poeng).

Den høyeste notering av sykefraværet i industrien var 7,5 prosent i fjerde kvartal 2003. Fra fjerde kvartal 2010 til fjerde kvartal 2011 falt sykefraværet ni prosent, og er nede i 4,5 prosent.

Tilsvarende tall for hele Norge er ikke klare. Men i tredje kvartal 2011 hadde samlet sykefravær gått ned fra syv til 6,6 prosent, i følge Dagens Næringsliv (kilde SSB). Høyest fravær hadde kommunesektoren med 8,3 prosent.

Godt samarbeid på bedriftene
Avisen Dagens Næringsliv har intervjuet adm. dir. Stein Lier-Hansen i Norsk Industri om sykefraværssituasjonen i industrien. Vi tillater oss å gjengi deler av intervjuet:

– Vi tilskriver dette først og fremst det gode arbeidet som skjer ute på bedriftene, sier Lier-Hansen. – Rosen går til både arbeidstagere og arbeidsgivere. Vi ser at sykefraværsreduksjonen i industrien nærmest er konjunkturuavhengig. Det betyr at nettopp arbeidet på bedriftene slår ut. Særlig har leverandørindustrien innen olje og gass hatt mye å gjøre de siste årene, samtidig har sykefraværet gått betydelig ned.


Stein Lier-Hansen mener at alle sektorer må jobbe fokusert for å få ned sykefraværet enda mer. 

Oppfølging rundt IA er viktig
– IA-avtalen har vært veldig viktig. Vi har oppfylt målet om 20 prosent reduksjon i fraværet. De beste bedriftene er de mest ingeniørtunge og teknologiavanserte. De som har høyere tall for sykefraværet er ofte bedrifter der innslaget av manuelt og anstrengende arbeid er større. Potensialet for videre forbedringer er til stede, også utenfor industrien. Det er det langsiktige arbeidet det må fokuseres på.

– Det å jobbe systematisk med sykefraværet er det samme som å jobbe for større trivsel på arbeidsplassen.

> Les hele intervjuet i Dagens Næringsliv 17. februar.


Last ned større versjon av tabellen.