Ikke mer tilretteleggingsplikt for IA-bedrifter

Det har i den senere tid vært stilt spørsmål om bedrifter som har tegnet IA-avtale har et større ansvar etter loven for å tilrettelegge for medarbeidere med redusert arbeidsevne.

NHO og flere andre arbeidsgiverorganisasjoner har hele tiden hevdet at det aldri har vært intensjonen bak IA-avtalen å pålegge noen arbeidsgivere et større lovmessig ansvar enn andre. Dette står også tydelig i den nye samarbeidsavtalen som inngås mellom NAV og virksomheten. Den forutsetningen er nå også bekreftet gjennom denne dommen.
    
Loven lik uansett IA-avtale
NHO mener Bedriftsforbundet tar feil når de i NRK Dagsnytt påstår at IA-avtalen ikke er egnet for mindre bedrifter og at man står svakere juridisk ved oppsigelser.

- I forbindelse med forhandlingene om IA-avtalen for perioden 2009-2013 ble det bl.a. reist spørsmål ved om lovverket burde skjerpes eller endres på dette området. Det ble imidlertid ikke funnet grunn til det. Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt etter arbeidsmiljøloven er ikke endret eller utvidet. Lovverket er det samme enten man har IA-avtale eller ikke, sier avdelingsdirektør i NHO, Nina Melsom.

NHO er opptatt av at småbedriftene ikke skal få for store byrder med IA-avtalen: - Nylig fikk NHO gjennomslag ved at Nav trekker alle krav om gebyr som er sendt til bedrifter i høst. Dette viser at Nav har vært for raske til å ta i bruk sanksjonsvirkemidlene før de har forsøkt å få på plass gode løsninger med bedriftene.

> Se sak på NHOs nettsider: Loven lik uansett
> Se sak på Virkes nettsider: IA-avtalen gir ikke mer tilretteleggingsplikt