Høyt miljøfokus starter nedenfra

- Det er viktig for oss at alle bidrar, sier HMS-ingeniør Hilde Kristine Løvvig. Hun er leder i prosjektgruppa som ble opprettet for å jobbe med ”Sammen bedre på klima”. Her sitter også transport- og miljøstasjonsansvarlig Pål Seem, klubbleder Olav Jørgenvåg og nestleder i klubben Hans Petter Bærem. De er alle enige om at henvendelsen fra LO og NHO Østfold er et godt tiltak og ikke minst en god anledning til å endre og forbedre interne rutiner i henhold til miljø.

I Nexans Halden er det rundt 600 ansatte og bedriften har døgnkontinuerlig drift. Dermed er det knyttet store utfordringer til hvordan dette skal gjennomføres i praksis.

Kildesortering
Enkelte retningslinjer må følges fra sentralt hold i Nexans Frankrike. Blant annet er det lagt stor vekt på å unngå vannforurensning og oppsamling av avfall som fører til forurensning av grunnvannet. Dette er ikke noe stort problem for Halden-avdelingen.

- Vår produksjon medfører ikke nevneverdig utslipp. Det er blandet avfall som er vår største utfordring, og som vi nå skal ta tak i, opplyser Pål Seem. Han er transportansvarlig og styrer samtidig avfallshåndteringen. - Det er store praktiske oppgaver som må løses i forkant av dette, men vi ønsker ikke å investere stort i nye løsninger. Ved å forbedre og endre på de rutinene vi allerede har, kan vi spare både tid og penger, mener han. - Gjennom nettverket ”Sammen bedre på klima” får vi tilgang til mye kunnskap og erfaring som vi kan benytte. Vi sparer både penger og miljøet. Det blir en vinn-vinn-situasjon, påpeker han.


Hilde Kristine Lovvig, Olav Jørgenvåg og Pål Seem vil forankre de ansatte i miljøspørsmål.

Bevisstgjøring
Dette prosjektet er ikke styrt av ledelsen, men av de fire i prosjektgruppen. De ønsker å representere de ansatte, og bevisstgjøring er stikkordet. - Vi vil vise de ansatte at vi faktisk kan påvirke ledelsen når det kommer til miljøspørsmål. Det er faktisk vi som jobber på ”gulvet” som vet hvilke løsninger som vil fungere best. Hvis vi kan overbevise hverandre om at miljøet er viktig, kan vi unngå pekefingerholdninger som fører til mindre engasjement, sier Kristine Lovvig.

- Hvis vi kan inspirere hverandre til nye og bedre miljøtiltak, kan vi ta det opp med ledelsen, som da kan velge å imøtekomme ønskene, i stedet for at ledelsen setter ut noen containere med et skriv som sier ”sortér bedre”. Prosjektet satser på å være ordentlig i gang i løpet av 2010.

Informasjon er viktig
- Det er veldig viktig for oss at alt er tilrettelagt og klargjort før vi informerer de ansatte om de nye rutinene, sier Olav Jørgenvåg. - Det synes vi er et viktig ledd i henhold til motivasjonen og bevisstheten. Hvis vi informerer om nye prosedyrer som skal følges, men som ikke fungerer i praksis, vil det lett skli ut. Forutsetningene må være klare hvis vi ønsker effektivitet. De ansatte må dessuten kurses og læres opp, sier han.

Mye gjøres allerede for miljøet
Nexans i Halden har alltid vært opptatt av å spare miljøet. - Vi har lagt stor vekt på kildesortering av de ulike avfallsproduktene våre. Vi samler opp slik at det fyller hele lass før vi bestiller frakt, sier Pål Semb.

- Ledelsen i Frankrike har uttalt at selv om det er finanskrise, skal det aldri gå utover HMS-arbeidet. Det samme tar vi sikte på når det kommer til klima. Vi oppfordrer også de ansatte til å sykle eller benytte kollektiv transport eller kjøre sammen, sier han.

- Utover dette prøver vi å benytte så mange lokale firmaer og underleverandører som mulig. Det sparer både miljø og gir samtidig mye tilbake til lokalsamfunnet.

Med energi som basis for sin utvikling, er Nexans en global aktør innen markedene infrastruktur, industri, bygningsinstallasjon og lokale datanett (LAN). Nexans er verdensledende innen kabelindustrien, og har et omfattende utvalg av kabler og kablingssystemer for å øke industriell produktivitet, forbedre forretningsvirksomhet, fremme sikkerhet og sikre langsiktig nettverkspålitelighet. Selskapet har produksjon i 39 land og kommersiell virksomhet over hele verden. Nexans sysselsetter 22.800 mennesker og hadde i 2007 en omsetning på 7,4 mrd euro. Nexans er notert på børsen i Paris.

Kabler for mange formål
Nexans Norway AS er den ledende leverandøren av kraft- og telekabler i Norge, og er blant verdens ledende innen høyspente sjøkabler. Selskapet har hovedkontor i Oslo, produksjonsanlegg på Rognan, Namsos, Langhus, Karmøy og Halden.

Selskapet har ca 1.100 ansatte og er organisert i tre divisjoner: Energi, Tele- og Installasjonskabel og Energinett.

Sammen bedre på klima
Seks bedrifter i Østfold er plukket ut i pilotprosjektet "Sammen bedre på klima". Et prosjekt som skal øke miljøbevisstheten både hos ledere, tillitsvalgte og alle ansatte.

Både NHO Østfold og LO Østfold - som er eiere av prosjektet - har stor tro på at "Sammen bedre på klima" vil få en forankring på alle nivåer i bedriftene, og med det øke bevisstheten rundt temaene klima og miljø. Et engasjement som skal resultere i redusert klimagassutslipp og gode eksempler som skal spres ut til andre bedrifter i Østfold og resten av landet.

De aller fleste bedriftene har gjort små eller store teknologiske investeringer for å redusere bidraget til utslipp av klimagasser. Dette prosjektet vil rette seg mot å skape medarbeiderdrevede innovasjoner, gjennom utstrakt partssamarbeid og bred medvirkning fra ansatte i bedriftene. - Ofte er det små, enkle tiltak som en enkeltperson eller en gruppe foreslår som skaper store positive effekter innad i en bedrift. Det er blant annet slike tiltak vi ønsker å dyrke fram og ivareta. De ansatte sitter på viktig kompetanse for framtiden, sier NHOs representant og prosjektleder Dagfinn Malnes. Og han påpeker samtidig at det er viktig å synliggjøre de forbedringene som skapes for å øke motivasjonen ytterligere.

Klimagassregnskap
Østfoldforskning skal sette opp klimaregnskap – eller mer riktig: klimagassregnskap – for den enkelte bedrift, tydeliggjøre nåstatus og presentere indikatorer på områder hvor det er forbedringspotensial. - Det gjøres ved at alle sider av produksjonen blir belyst: hva slags energi det brukes for å framstille det enkelte produktet, rutiner rundt frakt, kildesortering osv. Det er mange elementer som påvirker sluttresultatet, sier Andreas Brekke, forsker ved Østfoldforskning med forebyggende miljøvern og virksomhet og næringslivsutvikling som fagområder.

Tallene fra målingene omregnes til CO2-ekvivalenter og danner grunnlag for et klimagassregnskap for den enkelte bedrift. - For noen vil nok ikke resultatet være overraskende, mens andre nok vil få en a-ha-opplevelse når de får fasiten, mener han.

Øke kunnskapen
Et viktig delmål i prosjektet er å øke kunnskapen om klimagassutslipp hos bedrifter ved å kartlegge hvilke klimagassutslipp som måles og hvilke som ikke måles; og hva som gjøres med måleinformasjonen. - På bakgrunn av klimagassregnskapet, skal det utvikles verktøy for håndtering av informasjonen om bedriftens klimagassutslipp og forhåpentligvis gjennomføres tiltak som reduserer utslippene, sier Brekke.

I tillegg skal prosjektet øke kunnskapen innen klima hos ledelse, tillitsvalgte og ansatte og belyse hvordan deres motivasjon, bidrag og medvirkning til bedriftens reduksjon av klimatiltak virker. Til sist skal det utvikles praktiske verktøy for gode medvirkningsprosesser i forhold til klimagassreduksjon.

Godt mottatt
LO Østfolds prosjektmedarbeider Siri Martinsen forteller at prosjektet er meget godt mottatt av de medvirkende bedriftene. Selv om dagens rutiner og bevissthet rundt klimagassutslipp i egen bedrift utgjør store forskjeller i de ulike bedriftene, opplever hun et bredt engasjement og vilje for å bidra positivt. - Det er det aller beste utgangspunktet for forbedring, påpeker hun.

Gjengitt fra avisbilag: ”Sammen bedre på klima”