IA – et verktøy for å nå bedriftens mål

Juryen pekte på at Norske Skog, som opererer innen en svært konkurranseutsatt bransje, har gjort inkludernde arbeidsliv til en del av grunnfilosofien virksomhetene ledes etter. Det er NAV som skriver dette på sine nettsider.

Preger organisasjonen
Juryens begrunnelse sier bl.a. at: De har virkelig satt IA på dagsorden internt i virksomheten, og IA som tenkemåte og arbeidsform preger hele organisasjonen. Ledere på alle nivå framstår som direkte, tydelige og ivaretakende, og tillitsvalgte støtter aktivt opp under arbeidet.

Leder i NAV Arbeidslivssenter, Jon Eidem, mener IA-arbeidet støttes godt opp av de tillitsvalgte og ansatte, og at virksomheten etter hvert driver sitt IA-arbeid med minimal bistand fra NAV.

Et godt verktøy
Personalsjef ved Norske Skog, Paal Strand, forklarte at Norske Skog har stor tro på IA som et verktøy for å nå bedriftens mål.

- Vi kan ikke legge ned IA-arbeidet selv om vi nylig har opplevd røde tall. Å være lønnsom og inkluderende er ikke motstridende mål.

Norske Skog har siden de undertegnet sin IA-avtale i 2002 opplevd en klar nedgang i sykefraværet. Bedriften tilrettelegger med i arbeidet og er preget av mer åpenhet rundt sykdom.

Prisen ble delt ut i juni under årets Stiklestad-konferanse for et mer inkluderende arbeidsliv.

> Les saken på NAVs nettsider