Vil ha innspill om rotasjonsordninger

Norsk Industri og Fellesforbundet inngikk ved tariffrevisjonen i 2010 en ny rammeavtale for innarbeidingsordninger på land (jf. Arbeidsmiljølovens § 10-12 (4)). Avtalen gjelder for ordninger med daglig arbeidstid ut over 10,5 timer med/uten søndagsarbeid. Avtalen er bilag 4 til Verkstedsoverenskomsten.

Rammeavtalen gjelder fram til 1. april 2012 og "Partene skal ved tariffrevisjonen avtale om rammeavtalen skal videreføres for neste tariffperiode".

Norsk Industri har i perioden sett en rekke problemer knyttet til godkjenningsprosedyrene og innholdskravene. Dette gjelder bl.a. Fellesforbundets fortolkning av reglene knyttet til oppsett av arbeidsplaner og beregning av timer og bruk av ferie i ordningene. Og, i denne forbindelse, også uklarhet/uenighet mellom Norsk Industri og Fellesforbundet om hvordan kompensasjonen for kortere arbeidstid skal håndteres.

Vi er kjent med at det har vært fremsatt krav om reise i arbeidstiden uten at dette følger av rammeavtalen.

Gjennomsnittlig ukentlig arbeidstid – tariffstridige ordninger
Et helt sentralt problemområde har vært beregning av ordningenes gjennomsnittlige ukentlige arbeidstid.

På tross av en klar dom fra arbeidsretten av 9. januar 2009 har man nylig blitt oppmerksom på at det lokalt avtales ordninger som godkjennes av Fellesforbundet/LO og som ikke er i samsvar med tariffavtalen.

Det siktes til ordninger som har et lavere gjennomsnittlig ukentlig timetall enn det som følger av ufravikelige bestemmelser i Verkstedsoverenskomstens arbeidstidsbilag (Fellesbilag 5 til industrioverenskomstene).

Bedriftene/de lokale parter og Fellesforbundet/LO har ansvar for å påse at ordningene har riktig gjennomsnittlig ukentlig arbeidstid.

Norsk Industri har også blitt kjent med at ordninger som er godkjent for dag/natt med nedsatt arbeidstid til 33,6, som om de var "sammenlignbare" med helkontinuerlig skiftarbeide, benyttes for arbeidstakere som bare jobber dagtid.   Det er arbeidstiden til den enkelte arbeidstaker (belastningene for den enkelte) som er styrende for hvilket ukesnitt som skal legges til grunn.

Ovenstående er tatt opp med Fellesforbundet, og Norsk Industri jobber videre med disse problemstillingene overfor Fellesforbundet. Dette slik at riktig praktisering av tariffavtalens arbeidstidsbestemmelser mv. må være felles premisser.  Dersom dagens avtale, med sine godtgjøringselementer, skal videreføres må ovennevnte premisser være på plass.
 
Fokus nå – forslag fra bedriftene
Norsk Industris fokus nå er å ta vare på det som er bra og legge grunnlaget for en videreføring av gjeldende rammeavtale med en bedre og mer forutsigbar praksis knyttet til godkjenningen/forbundenes saksbehandling. Og slik at uklarheter blir fjernet og brukervennligheten blir bedre, jf. det som fremgår ovenfor.

Arbeidet med standardiserte skjemaer og maler er også en del av dette.

Videre er det av stor betydning at en rammeavtale for innarbeidingsordninger blir et bilag i alle operatøroverenskomster.

Norsk Industri har et aktivt samarbeid med NHO, BNL og Norsk Teknologi omkring utvikling av rammeavtalen i samsvar med det som fremgår ovenfor.

I forbindelse med forberedelsene til tariffoppgjøret 2012 ønsker Norsk Industri informasjon, og forslag fra bedriftene. Dette gjelder både med hensyn til erfaringer med "godkjenningsordningen" og innholdskravene som fremgår av rammeavtalen.