Saklig å fravike ansiennitet ved permitteringer

Saken gjelder Jøtul, som er en av de få arbeidskraftintensive bedriftene igjen i Norge. På grunn av sviktende ordreinngang og for høyt lager i utgangen av 2007, ble det ble nødvendig å permittere i underkant av 20 ansatte vinteren 2008. Der hvor det var avvik for ansiennitet, mente  ledelsen at det var saklig å legge avgjørende vekt på kompetanse, herunder anvendelighet og produktivitet. Dette var Arbeidsretten enig i.

- Vi er svært fornøyd med Arbeidsrettens dom, sier prosessfullmektig for Jøtul, advokat Margrethe Husebø. For bedriften var det viktig å beholde dem med en god kompetanse for at bedriften skal kunne ta seg gjennom en vanskelig økonomisk tid ved å nå nødvendige produktivitets- og produksjonsmål, samt kravene til innsparing.
- Retten kom til at det var saklig å fravike ansiennitet, da man må kunne beholde ansatte som er dyktige innen sitt fagfelt.  Retten legger vekt på at dette satte bedriften i stand til å imøtekomme kravene til både innsparing og produktivitetsøkning, sier Husebø.
Arbeidsretten slår fast at dyktighet i denne sammenheng også omfatter produktivitet og anvendelighet.