Innarbeidingsordninger på land

Avtalene er i henhold til arbeidsmiljølovens § 10-12 (4). Denne ”Rammeavtalen” er særbilag nr. 4 til Verkstedsoverenskomsten.

- Man har så langt bare delvis lyktes med å få til felles retningslinjer. En rekke spørsmål er imidlertid blitt drøftet, og på viktige områder har vi kommet til en felles forståelse, sier advokat Preben Christensen i Norsk Industri. - Utvalgsarbeidet er avsluttet, nye spørsmål må løses i tilknytning til den løpende praktiseringen av Rammeavtalen.


Preben Christensen

Rammeavtalen er gjeldende tariffavtale
- Noe av det som har vanskeliggjort utvalgets muligheter til å finne felles praktiske løsninger, er de sterke føringene forbundene i LO ønsker å legge til grunn gjennom den interne avtalen mellom aktuelle LO-forbund. Det viser seg at den interne forbundsavtalen i LO har vært under revisjon – og at denne på flere punkter ikke er i samsvarmed Rammeavtalen. Det er i denne forbindelse viktig å være oppmerksom på at den interne forbundsavtalen ikke er noen tariffavtale, men at det altså er Rammeavtalen som er gjeldende tariffavtale og bindende for partene. Dette er tatt opp med LO som har forsikret NHO om at Rammeavtalen/tariffavtalen vil bli respektert, sier Christensen.

I arbeidet rundt dette på lokalt plan, kan noen dokumenter være til hjelp:

> Rammeavtale for innarbeidingsordninger på land med daglig arbeidstid ut over 10,5 timer med/uten søndagsarbeid.

> Rapport fra partssammensatt utvalg Norsk Industri/BNL – Fellesforbundet om praktisering av ”Rammeavtalen”.

> Mal/eksempel for lokal protokoll for innarbeidingsordninger. Det ble, i utvalget, arbeidet mye med hvordan en lokal avtale kan se ut. Og den vedlagte mal/eksempel er Norsk Industris oppsett for slik avtale i samsvar med ”Rammeavtalen”,og som skal følge saken til Fellesforbundet/det sentrale forbundet. Malen/eksempelet må tilpasses den konkrete ordningen, herunder det som framgår i parentes.