Staten ved Tariffnemda er frifunnet i saken om delvis allmenngjøring av Verkstedsoverenskomsten. Norsk Industri og NHO står fast ved sitt prinsipielle syn og vil nå studere premissene for dommen. Deretter vil det bli tatt stilling til om dommen evt. skal ankes.
Arbeidsretten avsa 16 desember en enstemmig dom hvor Jøtul-konsernet og NHO/Norsk Industri fikk medhold i at det var saklig å permittere ansatte med 4-5 års lengre ansiennitet grunnet ulikheter i de involverte medarbeidernes kompetanse. Arbeidsretten slo fast at dette er saklig på tross av at enkelte av de ansatte som ikke ble permittert var i prøvetid.
Norsk Industris arbeidsgiveravdeling får stadig spørsmål om permitteringsreglene. Vedlagt følger en liste med spørsmål og svar om de vanligste problemstillingene bedriftene har.
- Vilkåret for permittering faller bort fra det tidspunktet oppsigelse blir gjort kjent for den permitterte. Dermed skal bedriften betale lønn fra den påfølgende dag og ut oppsigelsestiden, selv om meddelse av oppsigelsen skulle skje midt i en måned, sier Hanne Jahr Pedersen, advokat i Norsk Industri.
Arbeidstilsynet har utarbeidet et særskilt skjema for å søke om tillatelse til bruk av overtid på grunn influensa A (H1N1). Skjemaet kan bare benyttes ved tilfeller av pandemisk influensa, og vil i slike tilfeller bli prioritert hos Arbeidstilsynet.
Norsk Industri jobber som kjent for å få til klarere rammebetingelser, slik at bedriftene skal kunne anvende hensiktsmessige arbeidstidsordninger for arbeidstakere som må overnatte utenfor hjemmet. Dette er såkalte rotasjonsordninger som kan avvike fra noen av hovedreglene for arbeidstid i arbeidsmiljøloven. På grunn av avvik må det inngås tariffavtale om slike ordninger.
Fra 1. juli utvides perioden for permitteringsavbrudd til 6 uker, samtidig som kravet til permitteringens omfang for rett til dagpenger reduseres fra 50 til 40 prosent permittering.
NHO ønsker at bedrifter og deres ansatte skal kunne finne praktiske og tilpassede arbeidstidsordninger. Inntrykket av at NHO ikke skulle ønske slike fleksible løsninger er dermed ikke riktig.
Dommen i den såkalte rotasjonssaken innebærer at tariffavtalens arbeidstid skal legges til grunn. Dommen har stor betydning for norske industribedrifter. LOs vilkår overfor enkeltbedrifter om lavere arbeidstid for å godkjenne 14-21-rotasjoner er tariffstridig.
Norsk Industri | Næringslivets Hus | Middelthuns gate 27, Majorstuen, Oslo | Tlf (+47) 23088800
E-post til organisasjonen: post@norskindustri.no | E-post til kommunikasjonsavd.: info@norskindustri.no