Seier for Jøtul i Arbeidsretten:

Saklig å fravike ansiennitet ved permitteringer

Arbeidsretten avsa 16 desember en enstemmig dom hvor Jøtul-konsernet og NHO/Norsk Industri fikk medhold i at det var saklig å permittere ansatte med 4-5 års lengre ansiennitet grunnet ulikheter i de involverte medarbeidernes kompetanse. Arbeidsretten slo fast at dette er saklig på tross av at enkelte av de ansatte som ikke ble permittert var i prøvetid.

Beregning av lønnskrav:

Når permittering omgjøres til oppsigelse

- Vilkåret for permittering faller bort fra det tidspunktet oppsigelse blir gjort kjent for den permitterte. Dermed skal bedriften betale lønn fra den påfølgende dag og ut oppsigelsestiden, selv om meddelse av oppsigelsen skulle skje midt i en måned, sier Hanne Jahr Pedersen, advokat i Norsk Industri.

Viktig om rotasjonsordninger

Norsk Industri jobber som kjent for å få til klarere rammebetingelser, slik at bedriftene skal kunne anvende hensiktsmessige arbeidstidsordninger for arbeidstakere som må overnatte utenfor hjemmet. Dette er såkalte rotasjonsordninger som kan avvike fra noen av hovedreglene for arbeidstid i arbeidsmiljøloven. På grunn av avvik må det inngås tariffavtale om slike ordninger.

ROTASJONER:

Nekter ingen å inngå 14-21 ordninger

NHO ønsker at bedrifter og deres ansatte skal kunne finne praktiske og tilpassede arbeidstidsordninger. Inntrykket av at NHO ikke skulle ønske slike fleksible løsninger er dermed ikke riktig.