Arbeidsdepartementet og tariffnemda har på henvendelse fra NHO avklart regelverket om likebehandling av innleid personell og allmengjøringsforskrifter. På denne bakgrunn sender NHO nå et brev til alle medlemsbedrifter.
Utover våren har flere protokoller fra mellomårsoppgjøret blitt ferdig. De er tilgjengelige i oversikten på Norsk Industris nettsider.
Meklingsforslaget fra mellomoppgjøret 2013 ble formelt vedtatt 16. april 2013. De lokale/bedriftsvise forhandlingene kan dermed begynne.
Det moderate lønnstillegget sentralt er et godt grunnlag for at også de lokale oppgjørene blir moderate. Men det er viktig at bedriftens representanter som deltar i forhandlinger med de tillitsvalgte om bedriftens lønns- og arbeidsvilkår gjør en god jobb. Norsk Industri tilbyr kurs i forhandlingsteknikk.
Mange har spørsmål om ulike ting i forbindelse med oppgjøret. Her er oppklarende informasjon om lavlønnstillegg: Det generelle tillegget er på kr 0,75 per time fra 1. april 2013, og gjelder alle bedriftene. I tillegg skal det gis et lavlønnstillegg. Hvorvidt bedriftene skal gi lavlønnstillegg er ikke avhengig av bedriftens gjennomsnittlige lønnsnivå eller den enkeltes lønnsnivå. Det er avhengig av overenskomstens gjennomsnittlige lønnsnivå.
På bakgrunn av det nylig avsluttede, moderate lønnsoppgjøret mellom LO og NHO, finner nå DNB Markets grunn til å nedjustere sitt anslag for årslønnsvekst. Stein Lier-Hansen, adm. dir. i Norsk Industri, mener en nedjustering er riktig og har mye for seg.
NHO kom i natt til enighet med LO og YS hos Riksmekleren. Partene ble enige om en avtale som gir alle et lønnstillegg på 75 øre per time. Det gis også et ytterligere tillegg på kroner 1,40 på enkelte overenskomster.
Det er brudd i forhandlingene mellom partene i årets lønnsoppgjør. Det ble på kvelden, 21. mars, brudd i forhandlingene mellom partene i årets lønnsoppgjør. I løpet av fredag 22. mars vil partene møtes hos Riksmekleren. Meklingen vil trolig starte like over påskeferien.
- Våre medlemmer er klare på at lønnsveksten må bremses, sier NHOs administrerende direktør Kristin Skogen Lund ved oppstarten av årets lønnsoppgjør.
Norsk Industri vil i april/mai holde en-dags kurs om de nye reglene i arbeidsmiljøloven om likebehandling av innleide. Kurset har fokus på hvordan likebehandling gjennomføres i praksis.
Norsk Industri | Næringslivets Hus | Middelthuns gate 27, Majorstuen, Oslo | Tlf (+47) 23088800
E-post til organisasjonen: post@norskindustri.no | E-post til kommunikasjonsavd.: info@norskindustri.no