Viktige endringer i permitteringsregelverket

Andre endringer er at maksimal periode for dagpenger/ arbeidsgivers fritak for lønnsplikt reduseres fra 52 til 30 uker samt at minimum arbeidstidsreduksjon for rett til dagpenger under permittering oppjusteres fra 40 til 50 prosent. De nye reglene vil kun ha virkning for permittering som trer i kraft etter 01.01.2012, mens de gamle reglene fortsatt vil ha virkning for permitteringer har trådt i kraft i 2011.

Dette innebærer at både i Permitteringslønnsloven (LOV 1988-05-06 nr 22: Lov om lønnsplikt under permittering) og Permitteringsforskriften (FOR 2005-12-14 nr 1486: Forskrift om adgang til å permittere utover begrensningen i lønnspliktloven samt adgang til å utvide dagpengeperioden for samme tidsrom) vil bli endret med virkning for permitteringer som finner sted fra og med nyttår.

Av statsbudsjettet fremgår følgende om bakgrunnen for de foreslåtte endringene:

«Dagpenger ved permittering
Personer som mister arbeidsinntekt som følge av arbeidsledighet er gjennom dagpengeordningen sikret et rimelig inntektsnivå slik at de kan sørge for sitt livsopphold. For å gjøre det lettere for arbeidsgiver å holde på kvalifisert arbeidskraft i en periode med lav aktivitet og nedgangskonjunktur ble dagpenge- og permitteringsregelverket utvidet på flere områder i løpet av 1. halvår 2009.

Den bedrede situasjonen på arbeidsmarkedet tilsier at det ikke lenger er behov for å beholde denne utvidelsen av dagpenge- og permitteringsregelverket. Regjeringen foreslår derfor å reversere endringene med virkning fra 1. januar 2012. Dette innebærer at bedriftenes arbeidsgiverperiode forlenges fra fem til ti dager ved minst 40 prosent permittering, maksimal periode med dagpenger under permittering reduseres fra 52 til 30 uker for nye tilfeller, samtidig som arbeidsgivers fritak fra lønnsplikten tilsvarende reduseres til 30 uker. Kravet til arbeidstidsreduksjon for rett til dagpenger under permittering økes fra 40 til 50 prosent. Ved endringer i situasjonen i arbeidsmarkedet skal det gjøres en ny vurdering av permitteringsregelverket.»

For fullstendig utgave se www.regjeringen.no

Dårlig timing
Både Norsk Industri og Fellesforbundet mener timingen er dårlig for å gjeninnføre strengere permitteringsregelverk. Organisasjonene arbeider således opp mot politisk ledelse for å få til en videreføring av gjeldende regelverk som trådte i kraft i 2009, men vil først kunne få et eventuelt gjennomslag for dette i løpet av 2012.

I Innst. 15 S (2011-2012) side 55 uttrykker også Komiteen at de er oppmerksomme på den store usikkerheten som knytter seg til neste års dagpengebevilgninger som følge av den internasjonale gjelds- og finanskrisen. Komiteen forutsetter derfor at regjeringen holder høy beredskap i arbeidsmarkedspolitikken og at de kommer raskt tilbake til Stortinget med forslag til endringer dersom situasjonen forverrer seg.